Laura Guillén

«Los departamentos de recursos humanos deben garantizar que las mujeres y los hombres sean evaluados con los mismos criterios en el proceso de contratación y de selección para las promociones. Los sesgos de género inconscientes deben afrontarse para que los talentos y habilidades en todas las organizaciones sean recompensados ​​justamente, sin importar el género». La […]

“Sé tú mismo” es el mantra que muchos ejecutivos y empleados siguen cuando quieren desarrollarse profesionalmente y mejorar la calidad de su vida laboral. ¿Deben las empresas promover la autenticidad de sus empleados (o no)? En este artículo describimos cómo valoramos la autenticidad en Endalia. Introducción: La autenticidad y sus consecuencias Las personas que creen […]

Ser auténtico no siempre está bien valorado en las organizaciones. Que la autenticidad se aprecie o no depende del compromiso organizativo. Nuestros resultados indican que antes de dar el consejo “Sé tú mismo” para facilitar el desarrollo o mejorar el rendimiento de sus empleados, las empresas deberían asegurarse de que cuentan con personas comprometidas. Imagínese […]