La nueva obligación de registro salarial supone un reto de digitalización para las organizaciones, que ahora deberán contar con un registro de salarios al que podrán acceder todos los empleados. Para cumplir con esta obligación y abordar este reto, las compañías deben plantearse el uso de nuevas herramientas digitales y de nuevos servicios. La nueva […]

Los líderes de Recursos Humanos están reevaluando sus prioridades. La necesidad de habilidades críticas sigue siendo una prioridad para los líderes de Recursos Humanos en el mundo post COVID-19, eclipsada únicamente por la gestión del futuro cambiante del trabajo. A medida que las actividades comerciales se reinician y reinventan en medio de la pandemia en […]

El futuro de los Recursos Humanos reside en la expansión de su enfoque con el fin de abarcar la totalidad de la fuerza laboral, en la extensión de su influencia al ecosistema empresarial en su conjunto. Para satisfacer sus cambiantes necesidades en el mundo empresarial, los Recursos Humanos deben ir más allá de la función […]

Los Recursos Humanos tienen cerca de dos siglos de historia. Con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos, que se celebra cada 20 de mayo, hacemos un breve recorrido por los hitos más importantes de esta profesión, que ha ido evolucionando y adaptándose a la situación del mundo. Hasta llegar al momento actual en […]

Las grandes empresas españolas están paulatinamente más sensibilizadas con el proceso de digitalización en el ámbito de los Recursos Humanos. El 80% ya ha comenzado a abordar este proceso. De ellas, el 57% ya lo ha iniciado y el 23% se encuentra en una fase avanzada. No obstante, solo un 33% de las empresas tiene […]

El área de Recursos Humanos está experimentando grandes cambios y una acelerada evolución debido a la necesidad de agilizar y automatizar todos los procesos relacionados, tales como la gestión de la organización y las personas, la dirección por objetivos, el desarrollo, la formación, la selección o la compensación. Así, existen casi tantos softwares de Recursos […]

Las empresas han cambiado drásticamente y, por tanto, los departamentos de RRHH también. Los perfiles de Recursos Humanos han evolucionado y se han especializado en segmentos concretos dentro del área de gestión de talento y personas. ¿Con qué perfil te identificas tú? Rasgos de un profesional de RRHH Aunque se tienden a buscar profesionales especializados, […]

En abril de 2016, se aprobó el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Su aplicación, no obstante, se demoró a mayo de 2018, fecha que todos recordamos por un aluvión de correos y sms solicitando el consentimiento para el uso y tratamiento de nuestros datos personales. Si echamos la vista atrás, este evento, que […]

Si eres manager, es probable que tus colaboradores se sientan intimidados, no importa lo simpático y amable que seas, es simplemente por tu posición. Y cuando las personas se sienten intimidadas, es menos probable que ofrezcan ideas o señalen problemas. Tu posición afectará a la manera en que otros te perciben. La mayoría de los […]

Consejos para que puedas elegir un software de RRHH acorde con las necesidades de tu departamento. Conoce las necesidades del área de Recursos Humanos. Haz un DAFO del departamento, analiza las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Esto es imprescindible para conocer la tipología de solución que necesitáis. Evalúa los procesos más críticos e imprescindibles para […]

Mucho se habla de lo importante que es la transformación digital ¿Pero, qué es? ¿Para qué sirve? ¿Es importante el papel de los Recursos Humanos en el proceso? La transformación digital es la aplicación de tecnologías digitales con un impacto relevante sobre todos los aspectos de la sociedad y de los negocios. Hay que tener […]

«Los departamentos de recursos humanos deben garantizar que las mujeres y los hombres sean evaluados con los mismos criterios en el proceso de contratación y de selección para las promociones. Los sesgos de género inconscientes deben afrontarse para que los talentos y habilidades en todas las organizaciones sean recompensados ​​justamente, sin importar el género». La […]