Ciberseguridad y compliance para RRHH
Seguridad y cumplimiento para digitalizar RRHH con confianza. En Endalia, protegemos información crítica de empleados y procesos de nómina con controles, evidencias y certificaciones.
Más de 1.200 empresas ya confían en Endalia
Seguridad 360º para proteger información crítica de empleados
La información de RRHH exige un enfoque robusto de seguridad y cumplimiento. En Endalia, la seguridad se articula en tres planos: controles de acceso, protección del dato y operación con mejora continua, con evidencias disponibles para evaluación.
Gobernanza
Certificaciones, auditorías y evidencias para facilitar la evaluación.
Protección del dato
Controles orientados a confidencialidad, integridad y trazabilidad del dato.
Operación y resiliencia
Monitorización, respuesta ante incidentes y revisiones periódicas.
Para RRHH, Dirección y CFO: reducir riesgo y acelerar decisiones
Cuando un proyecto de digitalización se frena, rara vez es por funcionalidades: suele ser por riesgo, cumplimiento y falta de evidencias. Por eso, estructuramos la Cibereguridad y el compliance para que sea verificable y útil en procesos de compra, auditoría y gobierno del dato.
Decisiones más seguras en comité
Marco claro de evidencias y certificaciones.
Menos fricción en compras y auditorías
Documentación disponible y trazabilidad.
Confianza en entornos exigentes
Relevante en el sector público y grandes cuentas.
8 criterios de evaluación para RFP, concursos renovaciones…
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Certificaciones, alcances y vigencia.
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Evidencias auditables de los procesos (bajo NDA).
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Controles de acceso y gestión de roles
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Protección del dato y segregación entre clientes.
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Monitorización y capacidad de respuesta ante incidentes.
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Validación independiente (pruebas periódicas).
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Continuidad operativa y resiliencia.
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Mejora continua y gestión del cambio.
Para IT y Seguridad: controles claros, evidencias bajo NDA
Certificación en Ciberseguridad y Compliance para RRHH
ISO, ENS, y más, lo que tu negocio necesita para cerciorarte de que estás en las mejores manos.
ENS nivel alto
Certificación obtenida y publicada en el CCN-CERT.
SOC 1 – Tipo II
Controles orientados a fiabilidad operativa (según alcance).
ISO 27001
Registro en el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI).
Compliance con la IA Act en RRHH
Qué exige la IA Act a los sistemas de RRHH
La IA Act clasifica como alto riesgo los sistemas de RRHH que afecten a selección, desempeño o despido: la supervisión humana, la trazabilidad y el derecho de explicación son obligatorios. Las obligaciones de alto riesgo se trasladan a diciembre de 2027 (Digital Omnibus), pero la transparencia ya aplica desde ahora. Autoridad supervisora en España se llama AESIA.
Cómo cumple Endalia
Supervisión humana: la IA asiste, la persona decide. Ninguna decisión sobre contratación, desempeño o desvinculación es automática.
Transparencia: las funcionalidades IA se identifican para el usuario.
Trazabilidad: el dato único de Endalia certificado ISO 27001, ENS audita el uso de la IA.
Vigilancia regulatoria: evolucionamos con la normativa.
La gestón de las actividades de cada empleado, en su bolsillo
Con la app móvil de Endalia (iOS y Android), los empleados y managers acceden a la formación desde cualquier lugar.
Solicita gastos, consulta su estado y su proceso de aprobación en tiempo real sin necesidad de estar frente a un ordenador.
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Acceso a tus procesos de RRHH en cualquier lugar.
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Consulta su estado de aprobación en tiempo real.
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Aprueba las solicitudes en dos clics.
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Notificaciones push ante cada cambio de estado.
Un ecosistema. Un único dato confiable.
Vincula de forma automatica todos los datos de la funcionalidad de Endalia con la nómina. El dato siempre actualizado y trazable, sin trabajo manual.
Empresas que ya han optimizado su Gestión de RRHH y nómina con Endalia
Preguntas Frecuentes de Cibersegudidad y compliance para RRHH.
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