Beatriz Velilla

Por fin ha llegado junio, y con ello, una de las mayores alegrías de los trabajadores: la paga extra de verano. Desde los departamentos de Recursos Humanos se reciben habitualmente múltiples consultas sobre cuando es la paga doble de verano o sobre los detalles de cómo se verá reflejada en la Nómina correspondiente. Veamos de […]

¿Te has preguntado alguna vez en qué tramo de IRPF te encuentras actualmente? Entender cómo funciona este sistema es una de las claves principales para gestionar cualquier salario. Como profesionales de Recursos Humanos, sabemos que calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas no siempre resulta una tarea sencilla. A través de esta […]

El mundo del payroll está revolucionando la forma en la que las organizaciones operan y cuidan de sus equipos.  Entender bien ¿qué es payroll? o ¿qué es el payroll? resulta vital hoy en día para el correcto funcionamiento de cualquier empresa, independientemente de su tamaño. La adecuada gestión de Recursos Humanos no se limita solo a […]

El onboarding ya no es opcional: es una pieza estratégica del éxito de cualquier nuevo empleado, especialmente cuando hablamos de empleados en remoto o de nuevos empleados en remoto que van a trabajar en remoto desde el primer día. En esta guía aprenderás cómo construir un buen onboarding remoto, qué herramientas digitales usar y cómo […]

El preaviso en el despido o en una baja voluntaria sigue siendo uno de los puntos más consultados dentro de cualquier contrato de trabajo. En 2025, las normativas laborales refuerzan la importancia de respetar los plazos de preaviso, tanto por parte de la empresa como del trabajador, para evitar consecuencias legales y garantizar una relación […]

La retribución flexible esta infravalorada. ¿Te imaginas mejorar el salario neto de tus empleados sin subirles el sueldo? No es magia, es retribución flexible. Y vamos a ver en este post cómo puedes aplicarlo en tu empresa desde ahora y subir el sueldo de tus empleados sin pagar ni un solo euro más de tu bolsillo. […]

En un contexto donde la subida de salarios no siempre es viable para las empresas, buscar mejoras laborales que vayan más allá del salario es clave para retener el talento, aumentar la motivación de los empleados y mejorar la calidad de vida de los equipos. Y no te asustes, no es todo más y más […]

Podemos definir el actual entorno laboral como un escenario altamente cambiante. Una miscelánea de nuevas acciones, metodologías, sumadas a una tecnología cada vez más moderna y a una plantilla con distintas capacidades, que también se actualizan conforme a los tiempos. Por ello, es tan importante la alineación. Es decir, que los objetivos y necesidades de […]

“Descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del trabajo remunerado o de los estudios”, esta es la definición según la RAE del término “vacaciones”. Un sustantivo que ahora con la llegada del buen tiempo va a convertirse en uno de los protagonistas de todas las organizaciones. Y es que una correcta gestión de las vacaciones es fundamental para cualquier empresa en el mundo. El descanso es esencial para […]

Con las nuevas regulaciones que parece que vienen en materia laboral (la reducción de la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas, el registro de jornada digital obligatorio, el nuevo derecho a la desconexión digital…), cada vez se hace más imprescindible conocer un poco sobre esta rama del derecho. Y para eso hemos creado […]

Consolidar el dato es clave a la hora de tomar decisiones de calado, más en una compañía de alcance global. Este era el reto que Eurofragance planteó a Endalia cuando en 2021 comenzaron su relación. El objetivo, aunar todos los procesos de RRHH bajo un mismo paraguas que, además, permitiese la conexión con otras áreas […]

Transmitir una misma cultura organizacional en un grupo formado mayoritariamente por franquicias, es un reto que el departamento de Recursos Humanos de WM Clinics ha sabido solventar implantando, de la mano de Endalia, una plataforma que aúna y conecta todas las áreas de la compañía. Javier Sánchez, ex director de RRHH en WM Clinics (Dorsia), […]

Un plan de carrera es la herramienta organizativa de una empresa que tiene como objetivo principal el crecimiento profesional de los trabajadores de esa misma compañía: Mejorar su capacitación y todo su potencial para superarse y seguir avanzando laboralmente. Este concepto de Recursos Humanos es clave en la retención del talento de una organización, ya […]

La gestión de Recursos Humanos se ocupa de la dimensión humana de la compañía y es necesario que todos los directivos comprendan y conozcan la importancia que suponen las diferentes políticas y actividades de las que se encargan. Dado que toda organización está formada por personas, adquirir sus servicios, desarrollar sus habilidades, motivarlas para que […]

El liderazgo es una de las cualidades laborales más valoradas en la actualidad. Un buen líder es capaz de guiar una empresa hacia el éxito, teniendo presentes diversas acciones y estrategias corporativas para alcanzar su propósito. De ahí que el concepto de “líder” vaya más allá que el de “jefe”. Asimismo, cabe señalar que no […]

Navidad, una fecha imprescindible para el bienestar de los empleados en la que debemos de cuidar la eficiencia de las organizaciones. Satisfacer las necesidades de los empleados permitiéndoles librar en los días que soliciten, pero sin dejar de ofrecer un servicio adecuado, puede convertirse en todo un reto para cualquier compañía. Aquí es donde entra […]

En los últimos años, el mercado del trabajo se ha vuelto mucho más mutable. Antes era común que un trabajador o trabajadora permaneciera toda su vida laboral en una misma empresa. A día de hoy, esto se ha convertido en algo anómalo, convirtiendo la relación laboral en una unión mucho más pasajera. En el presente […]

Despido, baja voluntaria, jubilación, terminación de la obra o servicio… El fin del contrato laboral da por concluida la relación entre el trabajador y la empresa. Y son muchas las razones que pueden llevar a ello. Sin embargo, en todos los casos el trabajador o trabajadora recibirá una compensación económica por parte de la organización. […]