Beatriz Velilla

¿Sabías que existen multitud de perfiles en un departamento de Recursos Humanos? Y es que esta área de la empresa se vuelve fundamental. Desde el reclutamiento, hasta la gestión de nómina; pasando por políticas empresariales o formación. Pero para su buen funcionamiento, es necesario que este departamento se encuentre bien coordinado y gestionado. Para ello, […]

Uno de los propósitos más relevantes de la reforma laboral llevada a cabo el pasado año consistió en la eliminación de la temporalidad de los contratos. El cometido no era otro que fomentar contratos indefinidos de trabajo, con todas las garantías que conllevan los trabajadores. No obstante, en ciertos tipos de trabajo no es posible […]

La información es indispensable en el mundo laboral. Por ello, en el área de administración de cualquier organización, es muy importante que un trabajador tenga claro desde el tipo de contrato laboral que dispone —como puede ser el caso de un contrato 200—, hasta los diferentes tipos de días de su calendario laboral. Y es […]

La estructuración de la plantilla de una compañía tiene una importancia estratégica tanto para Recursos Humanos, como para cada uno de los empleados de la organización. Seleccionar el modelo de organigrama de empresa adecuado, cómo diseñarlo y realizar su despliegue son aspectos vitales. Especialmente para grandes organizaciones, cuyos modelos deben ser escalables. Como ya conocerás, […]

¿Sabías que dependiendo de lo que dictamine un juez podemos diferenciar varios tipos de despido? El más común de todos es el despido procedente: un tipo de despido justificado por parte de la empresa. Sin embargo, en ocasiones, los empresarios son incapaces de demostrar los incumplimientos de contrato, llevando adelante despidos improcedentes. En este artículo, […]

Sentimiento de pertenencia, interés por el trabajo, competitividad, productividad… Estas son solo algunas de las ventajas de una buena comunicación interna en una corporación. Porque estrechar vínculos no solo mejora las relaciones personales de los trabajadores, sino que también incide en las laborales. Por ello, establecer un plan de comunicación interna se vuelve una necesidad […]

La prestación por nacimiento y cuidado de menor, anteriormente conocida como baja por maternidad, es el derecho que dispone una trabajadora en caso de dar a luz a su hijo o hija, adopción, acogimiento o tutela. Es decir, en caso de convertirse en madre. Durante este lapso de tiempo, se suspende el contrato de trabajo […]

Según la RAE, un “despido” corresponde a la “decisión del empresario que provoca la extinción de la relación laboral que lo unía a un empleado”. Es decir, el despido es el momento en que una organización pone fin a esa unión laboral con su trabajador. Al igual que las contrataciones, los despidos son una práctica […]

Gestionar las nóminas de los trabajadores de una organización es una tarea compleja, llevada adelante desde Recursos Humanos, que requiere de conocimiento en materia fiscal y financiera, así como experiencia para favorecer el funcionamiento de la propia empresa. Por consiguiente, es necesario estar atento mes a mes ante cualquier novedad o cambio. En este artículo […]

Uno de los tipos de organigramas más utilizados por las organizaciones es el llamado organigrama funcional. Este representa visualmente las funciones de las distintas áreas o equipos de una misma empresa, con el objetivo de mostrar el líder de cada área, así como el resto de tareas y responsabilidades de estos equipos o departamentos. A […]

El 13 de marzo de 2023 entró en vigor en España la Ley de protección al denunciante, la cual obliga las empresas a disponer de un canal de denuncias interno para el equipo. En breve, disponer de un canal de denuncias será obligatorio para las empresas con más de 50 empleados. Esta herramienta garantizará la […]

La baja voluntaria es el aviso por parte del trabajador hacia su empresa en el que, de forma oral o escrita, comunica la rescisión de la relación laboral que los une. Hoy, te traemos todos los detalles sobre la baja voluntaria: desde el preaviso, hasta el finiquito; pasando por el Convenio Especial. Baja voluntaria: ¿en […]

Es innegable que, en los últimos tiempos, el mercado laboral está sufriendo múltiples cambios. Las relaciones laborales ya no son las mismas. Las jerarquías, poco a poco, se disipan; construyendo espacios de trabajo colaborativos. Asimismo, las prioridades de los trabajadores también han cambiado, priorizando por ejemplo la flexibilidad ante el salario. Unos cambios que se […]

El organigrama horizontal de una empresa es la representación gráfica de una organización cuyos departamentos trabajan con autonomía y donde no existen los niveles jerárquicos, a pesar de que todos ellos compartan unos mismos objetivos o dispongan de una comunicación fluida. Así, el organigrama horizontal va de izquierda a derecha; de ahí que en este […]

El organigrama de una empresa es la representación gráfica de todos los miembros de una organización. Así, en función del tipo de organización, podremos ver diferentes tipos de organigramas. Uno de ellos, y el de carácter más tradicional, es el organigrama vertical. Un organigrama vertical u organigrama jerárquico es aquel modelo que muestra los diferentes […]

Las competencias laborales son el grupo de habilidades, conocimientos y destrezas que los empleados de una empresa tienen o deberían tener para ejercer su puesto de trabajo. Todo ello va a depender del tipo de organización, el tipo de puesto, así como de las responsabilidades de cada miembro o del equipo en cuestión. Por consiguiente, […]

La gestión de talento y personas no deja de evolucionar, y los departamentos de Recursos Humanos deben adaptarse a los nuevos retos que surgen en el ámbito laboral. Para ello, hemos identificado las tendencias en Recursos Humanos que, como profesional del sector, no puedes desconocer en este 2023. Recursos Humanos ha cobrado gran importante durante […]

En la primera mitad del 2022, España ha llegado a récords históricos en cuanto a trabajadores que han renunciado a su empleo. Es lo que se ha llamado “La Gran Renuncia”. Esta tendencia nació en el mercado laboral de Estados Unidos y fue conocida como la Gran Dimisión. Y es que, 50 millones de estadunidenses […]