Software de People Analytics. De intuición a decisiones basadas en datos, en segundos
Convierte los datos de personas, tiempo, compensación y nómina en decisiones estratégicas con más de 100 KPIs y dashboards, impulsados por IA conversacional. Todo dentro de un único ecosistema, con datos robustos y trazables. Sin Excel. Sin depender de IT. Sin datos duplicados.
Qué es el Software de People Analytics impulsado por IA de Endalia
Organiza la información de módulos como personas, compensación, tiempo y nómina en múltiples colecciones de dashboards, con más de 100 KPIs predefinidos, potenciados por IA conversacional en forma de chat que responde preguntas en lenguaje natural, sin necesidad de analistas ni herramientas externas de business intelligence. De esta manera, es posible identificar tendencias y patrones, lo que refuerza la toma ágil de decisiones basadas en datos de los líderes de RRHH. De reporte reactivo a proactivo con un clic.
Cómo funciona, en tres pasos:
Acceso a información según tu rol
Accede al catálogo de colecciones de más de 100 KPIs y Dashboards (por ejemplo de Personas y puestos, Compensación, Tiempo o Nómina) en función de los permisos de tu rol. Así se mantiene la seguridad de la información en los puestos adecuados.
Dashboards y filtros para llegar al dato
Consulta los dashboards predefinidos, filtra por empresa, centro de trabajo, unidad organizativa o rango de fechas y, si lo necesitas, exporta en PDF, PNG, SVG, CSV o XLS. Olvídate de dedicar horas a los reportes de RRHH para dirección. Todo ahora en segundos.
Chat de IA para ir más allá
Solo abre el chat de IA conversacional y pregunta como lo harías naturalmente: la IA genera la consulta, la visualización y, si quieres verificarla, la consulta SQL que hay detrás. Pregúntale con lenguaje natural para conseguir las respuestas que necesitas.
Más de 1.200 empresas ya confían en Endalia
People Analytics para RRHH. De la operativa a la estrategia.
People Analytics para Recursos Humanos significa dejar de perseguir datos en hojas de cálculo dispersas y empezar a dirigir el área con indicadores fiables, actualizados y compartidos con el resto del negocio. Y pasar de back-office a palanca de crecimiento en segundos.
Endalia lo hace posible sin proyectos de integración ni dependencia de IT, porque el dato de People Analytics es el mismo dato que ya gestionas en el resto de módulos de tu ecosistema Endalia. Imagínate la potencia que tienes al alcance de un clic.
People Analytics para RRHH: autonomía real
Analiza en segundos lo que antes llevaba horas en Excel.
Genera informes propios sin depender de expertos en datos.
Trabaja siempre sobre una única fuente de verdad de nómina, tiempo y compensación.
La información que necesitas, cuando la necesitas. Así te dedicas a lo que realmente importa: las personas.
People Analytics para dirección: impacto en Negocio
Acceso directo del Comité de Dirección a los indicadores clave de RRHH, sin intermediarios ni retrasos.
Visión 360º que cruza personas, tiempo y coste laboral para entender el impacto real de RRHH en la empresa.
Un área de RRHH que no reporta tareas y sí argumenta decisiones con datos: el salto de back-office a socio estratégico.
People Analytics: crecimimento estratégico para RRHH
Habla el mismo idioma de los consejos y comités de dirección.
Construye la reputación estratégica de RRHH con datos. Demuestra la contribución al crecimiento del negocio. Patrones, tendencias y decisiones en tus manos.
RRHH pasa a ser una palanca de crecimiento demostrable.
Funcionalidades clave del Software de Pople Analytics de Endalia
Personas y puestos: demografía, diversidad, altas y bajas
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Visión completa de la plantilla por género, antigüedad, contrato, estudios y nacionalidad, con evolución mensual de altas, bajas y rotación.
Dashboard de nuevas incorporaciones con tendencias automáticas: paridad de género, ritmo de contratación y perfil de edad.
Compensación y brecha salarial
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Te ayudamos a saber cómo estás contra el cumplimiento de la Ley de transparencia Salarial. Masa y media salarial por categoría, unidad, edad y localización, con evolución de percentiles. El dashboard de brecha salarial cruza retribución por género y antigüedad: la base analítica para tu auditoría retributiva y el registro de igualdad.
Gestión del Tiempo: absentismos, permisos e IT
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Accede de manera instantánea al Índice de absentismo por edad, antigüedad, categoría, centro de trabajo y día de la semana, comparado con el año anterior. Detecta patrones de permisos e incapacidades antes de que afecten a la productividad.
Costes de nómina: absentismos, coste salarial y despidos
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Conecta People Analytics con el coste real de nómina: absentismo, coste salarial mensual y acumulado, y coste medio por despido segmentado por localización, categoría, edad y género. Datos que Dirección y Finanzas necesitan y que la mayoría de soluciones no ofrecen de forma nativa.
Inteligencia artificial: fácil, fiable y también en un chat
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IA fácil aplicada a analítica de personas: el botón «Consultar IA» abre un chat o asistente de IA que primero muestra los datos en crudo para verificarlos y, después, genera el gráfico que le pidas iterando el tipo de visualización. Los perfiles técnicos pueden revisar también la consulta SQL generada. Tu información 100% fiable y trazable.
Filtrado avanzado y vistas por audiencia
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Visualiza la información que necesitas y como quieres: Filtra por empresa, país, centro o unidad organizativa y despliega en cualquier gráfico para explorar el detalle. Guarda vistas distintas según la audiencia: Comité de Dirección u operativo de RRHH, sin reconstruir el dashboard cada vez.
Por qué elegir Endalia frente a otras soluciones de People Analytics
Un ecosistema. Un dato.
Sin integraciones ni duplicidades. Otras herramientas exigen conectar y mantener integraciones para consolidar datos de nómina, tiempo y personas.
People Analytics de Endalia nace del mismo dato del ecosistema HCM+Payroll: cada módulo que activas alimenta los mismos dashboards, sin proyectos de integración adicionales ni riesgo de que dos informes no cuadren entre sí.
Dashboards nativos e IA conversacional
Endalia entrega múltiples colecciones de dashboards y más de 100 KPIs ya configurados desde el primer día, más un chat de IA nativo sin licencias adicionales.
Seguridad y control de acceso por rol y las garantías de que cumplimos la IA Act en nuestro ecosistema.
Seguridad y control de acceso por rol
El acceso a People Analytics respeta los mismos permisos que ya gestionas en Endalia: Yo, Mi equipo y Compañía.
Nada de exportar datos sensibles a una herramienta externa de BI sin control de quién los ve. En Endalia nos tomamos la seguridad de los datos muy en serio.
Resultados que puedes esperar: multiplica tu ROI.
Todo lo relativo a RRHH, en el bolsillo de cada persona.
Con la app móvil de Endalia (iOS y Android), los empleados y managers acceden a la formación desde cualquier lugar.
Solicita gastos, consulta su estado y su proceso de aprobación en tiempo real sin necesidad de estar frente a un ordenador.
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Acceso a tus procesos de RRHH en cualquier lugar.
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Consulta su estado de aprobación en tiempo real.
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Aprueba las solicitudes en dos clics.
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Notificaciones push ante cada cambio de estado.
Un ecosistema. Un único dato confiable.
Los datos de personas, nómina, compensacion y tiempo nutren y maximizan el rendimiento de People Analytics impulsado por IA. Así, el dato siempre está actualizado, es fiable y trazable, por lo que puede diseñar estrategias de personas y medir su impacto de forma sencilla.
Organización y personas
Centraliza la información de empleados, equipos y estructura organizativa.
Tiempo
Registra jornadas, turnos, fichajes, vacaciones y ausencias de forma sencilla y precisa.
Compensación
Información centralizada de compensación de empleados, equipos y estructura organizativa.
Saber másEmpresas que ya han potenciado su gestión de personas
Preguntas frecuentes sobre People Analytics
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