David del Val

Digitalizar los Recursos Humanos es clave para gestionar de una forma más rápida y eficaz las tareas de este departamento empresarial. Y una de las vías más claras para ello es mediante la utilización de un software de Recursos Humanos. En este post, vamos a ver cuáles son los problemas que un software de Recursos […]

¿Te imaginas una vida sin reloj? Sin poder saber a golpe de vista en qué hora vives, cuanto tiempo te queda para salir de casa o si vas a llegar tarde a tu cita… No, ¿verdad? En 8 horas pueden pasar muchas cosas, y una buena gestión del tiempo ayudará al departamento de Recursos Humanos […]

La retención del talento consiste en las prácticas realizadas por una organización con el objeto de generar un ambiente laboral que propicie el crecimiento profesional de un trabajador o trabajadora, para que continúe por decisión propia en la empresa. Las organizaciones, y en especial los Recursos Humanos, saben de la relevancia de cuidar a cada […]

Elegir al mejor equipo no es tarea fácil. Es necesario saber, en primer lugar, si la persona es capaz para ejercer un determinado puesto y, además de estar preparada, que cumpla con los objetivos de la organización. Y aquí, evaluar el desempeño laboral, es clave.  Para ello, desde Recursos Humanos se vienen realizando acciones que […]

Si analizamos la etimología de “cronograma”, veremos que esta palabra de origen griego vendría a significar “el mensaje escrito del tiempo”. Un concepto un tanto poético para designar a esta herramienta gráfica tan utilizada por las organizaciones y, todavía más, por los departamentos de Recursos Humanos. En este post, hablamos sobre la utilidad y las […]

Si eres de Recursos Humanos, seguro que has tenido que “enfrentarte” a Currículums dignos de admirar, pero también todo lo contrario. Ahora bien, si eres la persona que quiere elaborar un buen currículum, quédate porque esto te interesa. En este artículo vas a descubrir en qué consiste el Curriculum vitae, los consejos para realizar un […]

Una estrategia de dirección por objetivos se puede definir como el proceso en el que se establecen los objetivos de una empresa y, por consiguiente, todos los miembros de la organización son repercutidos de una forma u otra. La gestión por objetivos es una de las técnicas más empleadas por las empresas. Si quieres infórmate […]

Si vamos a incorporar a una nueva persona en nuestra organización, deberíamos asegurarnos una buena elección, ¿no crees? Un proceso de selección del personal no es tarea fácil. Elegir al candidato o candidata ideal es un procedimiento arduo, tanto para la organización como para los propios aspirantes. Con tan solo un clic, multitud de profesionales […]

Las empresas que buscan aumentar sus ingresos y alcanzar sus objetivos deben emplear estrategias eficaces de gestión de tiempo. Aplicar el time management es fundamental en Recursos Humanos, ya que cada minuto marca la diferencia para conseguir el éxito de un negocio. Controlar y gestionar el tiempo de los empleados de forma adecuada reportará enormes […]

Un software de gestión de personal es un programa que ofrece un conjunto completo de herramientas de gestión de empleados y que, actualmente, toda empresa necesita. Gracias a este programa podrás gestionar la información, aumentar el compromiso y el rendimiento de los empleados e impulsar la compañía. Pero, ¿qué es un software de gestión de […]

Establecer una política de retribución eficaz incentivará el desempeño de los empleados y favorecerá el crecimiento del negocio, teniendo en cuenta la equidad interna y adecuándose a las demandas del mercado. En este artículo te contamos cuáles son las políticas retributivas eficaces y los beneficios que pueden producir en tu organización. La estrategia de compensación […]

Nos sumergimos en las 7 competencias básicas y fundamentales que ayudan a las personas a lograr su desarrollo y desempeño profesional. Si nos centramos en la definición de competencias, son aquellas características individuales (motivación, valores, rasgos, etc.) que permiten a un profesional desempeñarse óptimamente en su puesto de trabajo. La competencia de una persona define […]

La afluencia de los currículums es un hecho positivo, ya que muestra interés de los profesionales por trabajar en nuestra organización y nos permite elegir entre diferentes perfiles. Pero bien es cierto que cuanto mayor es la cantidad de currículums recibidos, mayor es la dificultad para seleccionar a los mejores talentos. A continuación, damos las […]

En el contexto socioeconómico que estamos viviendo, la tecnología es una fuerza impulsora. Endalia en sí misma es una compañía tecnológica que ha tenido que adaptarse rápidamente al entorno cambiante y que también ha ido digitalizando sus propios procesos de Recursos Humanos. Así, como empresa tecnológica que somos, en este artículo exponemos no solo los […]

En nuestro entorno empresarial altamente competitivo y que cambia rápidamente, la capacidad de una empresa para liderar, evolucionar y crecer se basa en su talento interno. Pero la fuerza laboral y la forma en que trabajamos también están cambiando a alta velocidad, creando la necesidad de que los líderes modifiquen su mentalidad hacia un enfoque […]

Cuando los profesionales de una compañía aportan su contribución, ven cómo su esfuerzo individual aporta significativamente valor en su equipo y en la compañía en general. Es decir, el individuo observa que lo que hace es importante y ayuda a conseguir unos objetivos comunes. En el siguiente artículo profundizamos en los factores que tienen un […]

La retribución variable es una herramienta fundamental para alinear el desempeño de los profesionales con los objetivos corporativos, para reforzar la motivación y el compromiso, y para optimizar los costes salariales. Pero si no se diseña y gestiona adecuadamente, resultará muy complicado lograr estas metas. En el siguiente artículo, te damos las claves para asegurarte […]

El cambio es difícil. Esto lo habrá experimentado cualquiera que haya intentado cambiar de carrera, desarrollar una nueva habilidad, mejorar una relación o romper con un mal hábito. Y, sin embargo, para la mayoría de las personas, en algún momento será necesario un cambio, un paso crítico para alcanzar su potencial y lograr sus metas, […]