Tenemos la respuesta a la pregunta “¿Cómo gestionar las vacaciones de tus empleados?” O, por lo menos, cómo hacerlo para evitar conflictos en el equipo y tenerlo todo controlado. Por que sí, las vacaciones son los días más esperados para todos, pero si eres manager o parte del departamento de Recursos Humanos, nos entenderás cuando decimos: ¡cómo cuesta organizarse! Pero tranquilo… desde Endalia te damos un ebook a descargar para eliminar el rompecabezas que significa cuadrar turnos y calendarios.

Guía para diseñar y desplegar una política de vacaciones y ausencias eficiente

La correcta gestión de vacaciones y ausencias es uno de los factores más valorados por los empleados a la hora de trabajar en una organización. Por ello, deberíamos garantizar su buena organización si queremos equipos contentos, ¿no? Pero en muchas organizaciones esta gestión de vacaciones de empleados se puede convertir en una auténtica pesadilla… conseguir que todo quede cuadrado y contentar a todos los profesionales no resulta fácil. Por ello, este ebook para diseñar la mejor política de vacaciones y ausencias no se te puede escapar. ¿Qué vas a encontrar en este ebook?

• Fundamentos del time management.
• Cómo diseñar la política de vacaciones y ausencias.
• Retos y soluciones en la gestión de vacaciones y ausencias.
• Herramientas para digitalizar y optimizar el proceso.
• Conclusiones: hacia una gestión del tiempo integrada.

Si quieres descargar este ebook gratis, solo tienes que hacer CLIC AQUÍ. Yo que tú, no me lo pensaría… ¿Por qué?

• Porque descubrirás como tenerlo todo controlado y sin conflictos.
• Porque es práctica y actual.
• Porque solo te llevará unos 10 minutos de lectura.
• Y porque es gratis.

Vamos, que no tienes nada que perder.

¿Por dónde empezar?

Nada de Excel ni hojas de cálculo. Una buena gestión de vacaciones es sinónimo de digitalización. De evitar conflictos entre el equipo y de tenerlo todo controlado. De disponer de calendarios actualizados y de poder visualizar las vacaciones de tu equipo. Una buena gestión de vacaciones significa rapidez y tecnología. Significa contar con un software de Recursos Humanos especializado en vacaciones y ausencias que permita reducir la carga administrativa y facilitar el seguimiento. Significa hacer más rápida la solicitud y aprobación de vacaciones. Significa mejorar la experiencia de trabajadores y managers. Significa hacerlo todo más sencillo. Pero, ¿por dónde empezar a la hora de definir la política de vacaciones y ausencias? Te dejamos algunos aspectos a tener en cuenta…

Tener presente el convenio colectivo y las mejoras adquiridas

Además de los mínimos que marca la ley, hay que tener en cuenta que podemos realizar mejoras en la política de vacaciones y ausencias de la compañía, por convenio colectivo o adquiridas a lo largo de la trayectoria en la organización.

Medidas de conciliación en ausencias

Otras tipologías que se pueden incluir en la política de vacaciones y ausencias son aquellas derivadas de la evolución de las organizaciones, apostando por la conciliación entre vida familiar y laboral. Estas medidas tienen un alto impacto positivo en el bienestar en los empleados.

Definición del calendario

Ten el control de las vacaciones laborales. Es importante definir el calendario de disfrute de las vacaciones. Pero esto también puede suponer un reto para managers y Recursos Humanos. Por ello, debemos contar con herramientas que nos faciliten este trabajo y nos ayuden a paliar los posibles errores. Excel siempre ha sido una alternativa a la hora de planificar las vacaciones de una empresa. Sin embargo, hoy en día podemos contar con nuevas tecnologías que nos permiten automatizar y obtener una organización óptima. Un ejemplo de ello, es un software de vacaciones y ausencias.

Requerimientos de planificación de vacaciones

Se han de definir los requerimientos de planificación de vacaciones, con qué antelación es necesario que la organización conozca en qué momento se va a ausentar el empleado. Hay tipos de ausencias que no podemos prever, por su puesto, pero sí que podemos planificar las vacaciones. Mediante esta planificación, el objetivo es asegurar que se mantiene la productividad y la eficiencia de los distintos equipos de la organización.

Solicitudes a medida y gestión de todo tipo de ausencias

Hay que dar respuesta a todas las solicitudes y gestionar debidamente todo tipo de ausencias. Una vez que se ha definido la política, hemos de definir el proceso de cómo se va a realizar esa solicitud y esa gestión de vacaciones y ausencias. Para ello, lo ideal es que Recursos Humanos, managers y empleados cuenten con un proceso que les permita la automatización de la gestión de vacaciones y ausencias

Apóyate en un software de RRHH para gestionar las vacaciones

Una vez más, la digitalización y las nuevas tecnologías vuelven a echarnos un cable. Un software de vacaciones y ausencias nos ayudará a gestionar el proceso de manera automática, reduciendo la carga administrativa, facilitando el seguimiento y, por lo tanto, el margen de error será mucho menor. ¿Quieres leer más? Descarga el ebook.