- Regulación de la jubilación parcial anticipada en la Administración
- FActualización de las bases de cotización en Regímenes Especiales
- Nuevo marco para las políticas activas de empleo
- Ajustes razonables e inclusión laboral en procesos selectivos
Regulación de la jubilación parcial anticipada en la Administración
Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio (con entrada en vigor el 1 de julio de 2026). Se articula normativamente el derecho a la jubilación parcial anticipada para el personal laboral al servicio de las administraciones públicas, abarcando desde ministerios hasta ayuntamientos y universidades. La norma introduce un régimen transitorio esencial que flexibiliza temporalmente las condiciones exigidas para formalizar los contratos de relevo.¿Qué resuelve esta norma?
Responde a una reivindicación histórica de los agentes sociales en la función pública. Permite que los empleados más veteranos reduzcan su jornada y carga de trabajo en los últimos años de su carrera sin que las instituciones incurran en:- Sobrecostes inasumibles para la Administración.
- Paralización de los procesos de contratación.
- Vacíos en la transmisión del conocimiento institucional.
Impacto en el relevo generacional
La medida equilibra la transición entre el personal saliente y el de nuevo ingreso, asegurando la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía mediante:- Reducción progresiva de jornada para el empleado veterano.
- Formalización ágil de contratos de relevo.
- Transferencia ordenada de conocimiento y experiencia.
- Sostenibilidad del modelo de empleo público.
Normas de referencia:
Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, por el que se adoptan medidas en materia de jubilación parcial en el sector público. Entrada en vigor: 1 de julio de 2026.Nuevo marco para las políticas activas de empleo
Real Decreto 633/2026, de 15 de julio. Se establece el nuevo marco normativo que regirá la coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo y la intermediación laboral en todo el Estado. Este cambio impacta directamente en cómo los servicios públicos de empleo diseñan sus programas de inserción, orientación y fomento de la contratación.Modernización de itinerarios personalizados
La estrategia supone una actualización profunda de los itinerarios de los demandantes de empleo, con mayor peso en:- Formación continua y recualificación profesional
- Adaptación a la transformación tecnológica de los puestos de trabajo
- Mejora de la empleabilidad frente a los nuevos retos del mercado laboral
Colectivos prioritarios y evaluación
La norma establece indicadores de evaluación más estrictos para medir la eficacia de los fondos públicos, garantizando que la ayuda llegue de forma más efectiva a los colectivos históricamente vulnerables:- Parados de larga duración
- Jóvenes sin experiencia previa
- Mayor control y rendición de cuentas en el uso de recursos públicos
Normas de referencia:
Real Decreto 633/2026, de 15 de julio, por el que se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo.
Novedades de Endalia
La nueva normativa de Transparencia Salarial: nuestra prioridad.
Endalia da las piezas para responder a la Transparencia Salarial sin cambiar de sistema, sin migraciones y sin sorpresas, en concreto, traemos dos grandes cambios:
Planificación salarial
Reforzamos nuestro módulo de Planificación con una funcionalidad clave: la importación de datos reales de empleados. Esta mejora está especialmente diseñada para aquellos clientes que no utilizan el módulo de nóminas de Endalia, permitiéndoles basar sus estrategias y previsiones en información veraz y actualizada.
Payslip
Hemos optimizado nuestro sistema de lectura automática de documentos, haciéndolo mucho más rápido y fiable. Ahora, el proceso es más transparente: podrás verificar los datos extraídos por el sistema antes de confirmar su importación definitiva, evitando errores de registro. Además, hemos ganado agilidad en la gestión de incidencias al permitir la selección múltiple de páginas para asignar empleado.
