Preguntas más frecuentes de la nueva ley de registro horario
Vayamos por partes:- Primero, ya es oficial: El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de ley que reduce la jornada laboral ordinaria semanal de 40 horas a 37 horas y media, y, en cuanto sea aprobada en el Congreso de los Diputados y ratificada por el Senado, entrará en vigor, probablemente este mismo 2025 sea oficial.
- Pero no solo eso, según las declaraciones de Yolanda Díaz, esta ley no tiene sentido sin garantias, siendo necesarios medios digitales que certifiquen que los empleados trabajan realmente las 37 horas y media en vez de las 40 horas anteriores, y todo apunta a que todas las empresas españolas de más de 2 trabajadores deberán realizar el registro de jornada mediante medios digitales que garanticen un sistema de fichaje real de los empleados.
Normativa laboral para este 2025
Una guía con toda la normativa que impacta a los departamentos de RRHH, tanto española como europea
¿Si la empresa pone a disposición del empleado una herramienta de registro horario pero el empleado no la utiliza, es culpa de la empresa?
Sí, la responsabilidad (y, por tanto, sanciones) de mantener un registro horario fiable corresponde a la empresa y debe de ser la misma quien garantice su cumplimiento.¿Sirve Excel como un medio digitalizador que garantice el registro horario digital conforme a la nueva ley?
Todo apunta a que no, ya que no garantiza un registro horario real y, además, es una herramienta fácilmente modificable. Es equivalente a hacerlo en papel.¿Se puede fichar al final del día? ¿O debe de gestionarse obligatoriamente en tiempo real?
A día de hoy, sí, a lo que tiende la norma, no. Independientemente, lo óptimo es tener una herramienta, como Endalia, que adopte ambas y emplear la que nos permita la legalidad y nos sea más cómoda de implantar.Si un empleado no puede o se niega a hacer el fichaje, ¿puedo hacerlo yo mismo como responsable directo?
No, debe ser realizado por el empleado. Debe de haber políticas de sensibilización o, en casos extremos, imponer faltas disciplinarias por su incumplimiento.¿Se puede fichar con huella biométrica?
No, por regla general no. Esta incompatibilidad viene dada por el Reglamento General de Protección de Datos que impide la utilización de estos datos para una finalidad como lo es el registro de la jornada laboral.¿Es obligatorio fichar los descansos como comida, desayuno, etc. según la ley?
La normativa actual exige que se registren las horas de inicio y fin de la jornada laboral, pero no especifica la obligatoriedad de registrar los descansos. Sin embargo, el borrador de la nueva normativa propone que los trabajadores registren todas las interrupciones de la jornada que afecten a su cómputo, incluyendo pausas para comida o desayuno.¿Aplica solo al sector privado?
No, la obligación del registro horario se aplica a todas las empresas en España, comoalpúblico. independientemente de su tamaño o sector, incluyendo tanto al sector privado.¿Te has quedado con ganas de más?
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