Gestión de vacaciones y ausencias desde RRHH | KIT gratuito

Sabemos que las vacaciones es una de las épocas más esperadas por todos, pero también una gestión compleja para los departamentos de Recursos Humanos y managers.  Cuadrar turnos, calendarios u organizar a los equipos puede convertirse en un auténtico rompecabezas para los departamentos de RRHH. Pero calma … ¡hemos llegado para facilitarte la tarea (y la vida)! En este KIT de gestión de vacaciones y ausencias te damos todo lo que necesitas para hacerlo de forma eficaz.

KIT para sobrevivir a la gestión de vacaciones desde RRHH

Conseguir que todo quede cuadrado y sin entrar en conflicto con ninguno de los profesionales no siempre es tarea fácil. Por eso necesitas este KIT. Porque te damos muuuchos recursos para lograr efectividad desde RRHH y tenerlo así todo bajo control y, a su vez, maximizar el bienestar del empleado. ¿Qué vas a encontrar en este kit?

• Guía descargable para establecer una política de vacaciones y ausencias.
• Artículos con todo lo que debes saber sobre la gestión del tiempo y vacaciones: legislatura, tendencias, herramientas, etc.
• Webinar y vídeos con las claves para lograr una gestión sin fallos.
• ¡Y mucho más!

Si quieres descargar este KIT gratis, solo tienes que hacer CLIC AQUÍ. Yo que tú, no me lo pensaría… ¿Por qué?

• Porque descubrirás como tenerlo todo controlado y sin conflictos.
• Porque es práctico y actual.
• Porque contiene muchos recursos valiosos.
• Y porque es gratis.

Vamos, que no tienes nada que perder.

10 tips para organizar las vacaciones en tu organización

1. Convenio colectivo y mejoras: debemos tener en cuenta que podemos realizar mejoras en la política de vacaciones y ausencias de la compañía, por convenio colectivo o adquiridas a lo largo de la trayectoria en la organización.
2. Medidas de conciliación y ausencias: otras tipologías que se pueden incluir en la política de vacaciones y ausencias son aquellas derivadas de la evolución de las organizaciones, apostando por la conciliación entre vida familiar y laboral. Estas medidas tienen un alto impacto positivo en el bienestar en los empleados.
3. Establece un orden de prioridad que defina quién elige antes las vacaciones, para evitar futuras discusiones.
4. Establece condiciones: define y comunica los requerimientos para la solicitud de vacaciones
5. ¡Es momento de calendarizar! Define un calendario de vacaciones de empleados donde tenerlo todo organizado, y donde tú y tu equipo tengáis visión de las vacaciones del resto.
6. Apóyate en un software de Recursos Humanos para gestionar las vacaciones, que reduzca la carga administrativa y facilite el seguimiento.
7. Define un proceso de validación: ¿Quién va a validar a quién las solicitudes de vacaciones y ausencias?
8. Mantén en calendario actualizado. Esto te ayudará a agilizar la coordinación y a evitar conflictos.
9.  Ten en cuenta la deslocalización y movilidad: solicitud y validación desde cualquier dispositivo.
10. Extrae indicadores y dashboards que te permitan tomar decisiones correctas y mejoras de procesos.

Una buena gestión de vacaciones significa rapidez y tecnología. Significa hacerlo todo más sencillo. Un software de vacaciones y ausencias nos ayudará a gestionar el proceso de manera automática, reduciendo la carga administrativa, facilitando el seguimiento y, por lo tanto, el margen de error será mucho menor.