Si hay algo que no hemos dejado de oír desde 2020 es el término “teletrabajo”. Aunque nos estamos despidiendo de muchas medidas que han protagonizado nuestras vidas los últimos años, hay algunas, como el teletrabajo, que se quedan con nosotros. Hasta hace tres años, eran pocos los trabajadores que habían experimentado el teletrabajo. Algo que cambió por completo con la llegada de la covid-19, llegando a ser hoy en día un requisito indispensable para muchos trabajadores a la hora de entrar en una compañía. Pero todavía existen muchas organizaciones y responsables que no están preparados para dar el salto al teletrabajo o, les genera ciertas dudas. Por ello, desde Endalia hemos creado una guía completa con los aspectos que más dudas generan a las organizaciones a la hora de aplicar el teletrabajo, y las cuestiones que consideramos imprescindibles conocer. ¿Cómo asegurar y medir la productividad en remoto? ¿Cómo adaptarnos desde Recursos Humanos? ¿Cómo gestionar el tiempo en el teletrabajo?… ¡Te lo contamos en este ebook!

Guía de productividad en el teletrabajo. Todo lo que necesitas saber.

Si el teletrabajo es una de las percepciones de nómina más valoradas para el talento, las organizaciones deberán tenerlo en cuenta, ¿no crees? Su facilidad de aplicación, los beneficios de conciliación laboral y personal, o la nueva forma de entender el trabajo, son algunas de las razones por las que el teletrabajo ha llegado para quedarse. Y por las que, los departamentos de Recursos Humanos deben trabajar en su estrategia. ¿Qué vas a encontrar en este ebook?

• Teletrabajo: ¿ha llegado para quedarse?
• Recursos Humanos y teletrabajo
• Marco Legal: Ley del Teletrabajo
• Modelos híbridos: ¿la solución perfecta?
• Control horario y registro de jornada en el teletrabajo
• ¿Cómo incentivar y medir la productividad en remoto?
• Comunicación y motivación a distancia
• Software de RRHH en el teletrabajo

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• Porque resolverás tus dudas en la gestión del teletrabajo.
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¿Qué más se puede pedir?

Ley del Teletrabajo: preguntas frecuentes

¿A quién se le aplica?

La nueva Ley de Teletrabajo se aplica a los trabajadores en Régimen General. Para que sea considerado trabajo a distancia o teletrabajo, al menos un 30% de la jornada deberá realizarse en esta modalidad dentro del periodo de referencia de 3 meses, o el porcentaje equivalente en función de la duración del contrato (artículo 1 de la norma).

¿Es obligatorio el teletrabajo para la ley?

El teletrabajo no es obligatorio. Para que se ponga en práctica debe haber voluntad entre empleado y empleador. Sin embargo, para implementar el trabajo en remoto sí que es obligatorio que se genere un acuerdo que debe estar formalizado por escrito y remitido al SEPE. Este acuerdo solo puede darse de manera individual, es decir, que por cada teletrabajador deberá firmarse un acuerdo.

Control horario en remoto

A pesar de la modalidad de teletrabajo, el registro horario sigue siendo obligatorio. Para implementar el registro de jornada en el trabajo en remoto, recomendamos optar por una plataforma de control horario que cuente con una versión móvil para que la opción de fichaje sea accesible y fácil de manejar.

Derecho a la desconexión en el teletrabajo

La Ley del Teletrabajo también aboga por el derecho a la desconexión digital, por lo tanto, a través de esta nueva normativa se impulsa a que cada empresa genere políticas para establecer normas de comunicación interna. De esta manera, se evita la invasión de la vida personal fuera de horario laboral.

¿Hay algún pago por el teletrabajo?

Optar por el teletrabajo no conlleva ninguna modificación sobre el salario percibido. No obstante, se deberá firmar un acuerdo de cesión de materiales y herramientas, como ordenador, wifi, etc.  

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