- La compañía de software y servicios de HR & Payroll evoluciona su plataforma con importantes actualizaciones en sus módulos principales, optimizando la eficiencia operativa y la experiencia del empleado.
- Endalia lanza nuevas funcionalidades de su ecosistema integral de RRHH y Nómina, listo para la Directiva Europea de Transparencia Retributiva.
Transparencia salarial: de la obligación a la ventaja.
La Directiva Europea de Transparencia Retributiva (UE 2023/970) entra en aplicación efectiva en junio de 2026. Para las empresas de más de 250 personas, eso significa registro retributivo, reporting periódico de brecha y evaluación conjunta si la diferencia injustificada supera el 5%.
La pregunta ya no es si vas a cumplir. Es con qué arquitectura de datos vas a explicarlo.
El tiempo de prepararse se acaba. Endalia está lista hoy, ofreciéndote:
- Una sola plataforma para Personas, Nómina, Compensación y People Analytics. Un dato, no tres versiones del mismo dato.
- Bandas salariales conectadas al puesto, con herencia automática para puestos genéricos y comparativa real vs. planificado. El principio de «trabajo de igual valor» deja de ser una idea: es una regla del sistema.
- Dashboard de Brecha Salarial en People Analytics y Chat de IA para preguntarle en lenguaje natural por el origen de cualquier desviación.
- Informe de Registro Retributivo nativo en Nómina, diseñado para cumplir con la obligación legal sin construir un proyecto paralelo.
- Portal del Empleado para responder al derecho a la información con desglose salarial completo y documentos accesibles.
«El reto al que se enfrentan los equipos de RRHH este año no es cumplir la Directiva — es construir un modelo retributivo que se sostenga en el tiempo. La fortaleza de Endalia frente a la Transparencia Salarial no son solo las últimas novedades. Son las novedades sumadas a un ecosistema que ya estaba diseñado para sostener este escenario, donde el dato retributivo nace en Nómina, viaja a Compensación y aterriza en People Analytics sin perder trazabilidad.»
Analiza tendencias con People Analytics + IA
Seguimos evolucionando nuestro software de People Analytics impulsado por IA. No es solo una herramienta de medición. Es el cerebro de tu departamento.- Análisis de Tendencias: identifica patrones y detecta comportamientos futuros analizando el histórico de tus datos para anticiparte.
- IA más inteligente: respuestas precisas y una navegación por la estructura organizativa mucho más dinámica.
- Nuevos dashboards de ausencias, formación y costes.
Un ecosistema. Un dato.
La filosofía de Endalia se traduce en un principio operativo: un solo ecosistema, un solo dato, máxima eficiencia. Las nuevas funcionalidades del software refuerzan esa premisa al eliminar fricciones entre módulos y al ofrecer a los responsables de RRHH y Compensación una visión coherente, en tiempo real y respaldada por IA del capital humano de la organización.- Actualizaciones en Compensación para asegurar la adaptación a la Ley de Transparencia Salarial, y en Nómina (importación automática de ficheros FIE): menos errores y una trazabilidad nativa.
- Nueva ficha de empleado con consolidación salarial más visual e intuitiva que reúne en una sola vista toda la información.
- Lanzamos la sección «Tendencias» en People Analytics, con la que identificar patrones, detectar tendencias y anticiparse.
- Nuevas funcionalidades que mejoran el software de Personas, Tiempo, Formación y Desarrollo competencial.
¿Listo para el futuro de los RRHH?
En Endalia seguimos innovando para que tú puedas centrarte en lo que realmente importa: las personas. ¿Quieres ver estas nuevas funcionalidades en acción?
