El proyecto de Playasol abarca desde la planificación, la digitalización y la automatización, puntos clave para reducir la complejidad en la gestión de personas propia del sector turístico. La cadena ibicenca escoge a Endalia para la transformación digital relativa a la gestión de personas y de sus principales procesos organizativos. En desarrollo desde hace meses, el nuevo sistema de información se centra en la eficiencia y la transparencia de los procesos de gestión de personas.
La cadena ibicenca
Playasol Ibiza Hotels apuesta por la
innovación para la planificación, la digitalización y la automatización de los procesos relacionados con la gestión de personas a través de su alianza estratégica con
Endalia. El nuevo proyecto corporativo, que afecta a toda la plantilla, supone un
cambio cultural para todo el equipo Playasol que, además, abarca la
transformación digital del área de gestión de personas.
“La transformación digital y cultural específica para la gestión de personas es un gran paso para Playasol”
En este sentido, la incorporación de dicho proyecto supone un gran avance para la empresa: una muestra de la
apuesta de Playasol por la transparencia y la eficiencia en los procesos. “Llevamos meses trabajando en el desarrollo y la implantación de este proyecto”, explica
Silvia Álvarez, Directora Corporativa de la cadena. “La transformación digital y cultural específica para la gestión de personas es un gran paso para la empresa; una realidad en Playasol que supondrá para nuestro equipo transparencia, mejora de los procesos y reducción de los tiempos de gestión”. Uno de los aspectos relevantes a destacar es el enfoque que aporta el proyecto a la gestión y la
toma de decisiones, reduciendo el tiempo dedicado a las tareas administrativas: “A día de hoy, no somos únicamente más ágiles, sino que la información y los procesos están recogidos e interrelacionados. Somos más transparentes para con nuestro empleado, y él mismo es más autónomo y más eficiente”, añade su compañero
Omar Alexander Al Shahadat, Innovation and Development Manager en la cadena.
“A día de hoy, no somos únicamente más ágiles, sino que la información y los procesos están recogidos e interrelacionados. Somos más transparentes para con nuestro empleado, y él mismo es más autónomo y más eficiente”
La gestión de personas en el sector hotelero se caracteriza por su
complejidad, especialmente debido a la estacionalidad vinculada a todas las ramas de actividad turística. Una demanda que suele ser cambiante y difícil de estimar: “Para cualquier organización, puede resultar todo un rompecabezas ajustar esos picos de demanda con una plantilla de trabajadores disponibles”, comenta
David López, Payroll Service Director de Endalia. “Para Playasol, este proyecto es clave para alcanzar una armonía entre las necesidades del personal con el objetivo de mantener la calidad del servicio, la salud empresarial y el bienestar de las personas que forman parte de la cadena”, concluye David.
“Un proyecto clave para alcanzar una armonía entre las necesidades del personal con el objetivo de mantener la calidad del servicio”
En España,
el turismo es un sector claramente estratégico y, por tanto, el alojamiento turístico tiene también un papel clave. Sobre su contribución al empleo, incluso en la situación actual, continúa siendo el principal motor del mercado laboral: en el segundo trimestre de 2020, se registraron 2.223.149 de empleados ocupados en el sector turismo, lo que supuso el 11,9% del empleo total en la economía española, según datos de la Encuesta de Población Activa (
EPA). El marco expuesto es una muestra de la importancia que tiene el sector turístico tanto en la perspectiva económica como en la generación de empleo.
