People Analytics da nombre a la disciplina que hace uso de datos, análisis estadístico y tecnología para entender, medir y mejorar la gestión de personas dentro de una organización. Y es que la gestión del talento ya no puede basarse únicamente en intuición, tiene que estar medido en datos cuantificables, que ayuden a tomar decisiones seguras para las empresas.
Para ello, se emplean softwares especializados en People Analytics. En este artículo, vemos y analizamos los mejores softwares de People Analytics.
¿Cómo tiene que ser un software de People Analytics?
No cabe duda de que un software de People Analytics es mucho más efectivo que el reporting manual clásico de Recursos Humanos. Es ir mucho más allá: con este tipo de software se transforman los datos en información estratégica, que permite ayudar a tomar decisiones correctas para la organización. Así, algunas de las principales características de un software de People Analytics son:
- La automatización y segmentación de datos, esencial para garantizar fiabilidad, mejorar diferentes áreas y ahorrar tiempo.
- Además, estos softwares permiten unificar la información en una sola plataforma y son escalables.
- El objetivo no es generar informes, es generar datos para tomar decisiones estratégicas con mayor facilidad.
- Analítica avanzada que no solo ofrezca datos, sino también modelos predictivos.
- La interfaz tiene que ser sencilla e intuitiva, facilitando una buena experiencia de usuario.
- En este sentido, los dashboards intuitivos, visuales y personalizables, que se adapten a las necesidades de la empresa.
- Un software de People Analytics tiene que ser también seguro, cumpliendo así la normativa de protección de datos, entre otros.
Ventajas de un software de People Analytics
¿Te imaginas eliminar la hoja Excel y el trabajo que conlleva por un programa que lo automatiza todo? Con un software de People Analytics es posible. Así, te contamos los principales beneficios para una organización:
- Mejora en la toma de decisiones. Un software de People Analytics ayuda a tomar decisiones estratégicas fundamentadas en datos.
- Incrementa la productividad. Esta herramienta lleva un análisis del clima laboral, desempeño y liderazgo, mejorando la experiencia del trabajador y, por ende, su productividad.
- Ahorra tiempo. Los informes de datos se automatizan, por lo que libera horas al departamento de Recursos Humanos.
- Seguimiento en tiempo real. El control de la organización es inmediato y en tiempo real.
- Reduce la rotación. Gracias a los modelos predictivos y los análisis de patrones, es posible identificar riesgos de fuga y actuar antes de que el talento abandone la empresa.
- Optimiza la planificación de la plantilla. Permite prever necesidades futuras de contratación, detectando sobrecargas de trabajo o ajustando los recursos.
- Identifica brechas salariales. Ayuda a detectar desigualdades en compensación, promoción o desempeño.
- Alineación con negocio. Con un software de People Analytics se consigue una visión a largo plazo, gracias a métricas claras y orientadas a resultados, lo que hace alinearse más con los objetivos estratégicos de la organización.
Top 5 mejores software de People Analytics
A continuación, te mostramos nuestra selecta selección con 5 de los mejores software de People Analytics del mercado. Son los siguientes:
Endalia
El
software de People Analytics de Endalia convierte los datos procedentes de Recursos Humanos en decisiones estratégicas mediante dashboards, visualizaciones avanzadas e IA conversacional
integrada en el propio ecosistema Endalia. Con ello, se consigue una gestión proactiva basada en datos, lo que elimina fricciones y/o dependencia con otras herramientas o, incluso, con el departamento de IT.
Se apoya sobre
tres pilares fundamentales:
Visión 360º: Acceso inmediato a 10 dashboards y más de 100 gráficos predefinidos.
⚡ Inmediatez del Dato Único: Información conectada en tiempo real con todo el ecosistema Endalia.
IA Conversacional: La gran revolución. Ahora puedes «hablar» con tus datos.
Con este
software de People Analytics se reducen los tiempos, se consigue un reporting ejecutivo de calidad; favoreciendo una visión estratégica y, por tanto, la mejor toma de decisiones.
Crunchr
Por su parte,
Crunchr es un software de People Analytics diseñado para
convertir los datos de Recursos Humanos en insights accionables para la empresa. ¿Su punto fuerte? La consolidación de datos de múltiples sistemas en un único entorno y dashboards preconfigurados y personalizables. Además, es escalable.
Lantería HR
Este software se encuentra orientado al
ecosistema de Microsoft. Centraliza datos de los trabajadores y ofrece reporting y dashboards para métrica clave. Además, también da la opción de personalizar informes y apoyarse en visualizaciones de Power BI. Útil para managers y departamentos de Recursos Humanos.
Microsoft Power BI
Precisamente, en este top 5 de software de People Analytics, queríamos mencionar a
Microsoft Power Bi. Si bien es cierto que no dispone de un servicio de People Analytics como tal, es el
líder del mercado en Business Intelligence. Ayuda a convertir los datos de RRHH en dashboards potentes y personalizables. Sus programas de analíticas y visualización de datos son utilizados por todo tipo de compañías y a nivel internacional. De ahí su mención.
Tableau
En esta misma línea,
Tableau es una herramienta muy importante de Business Intelligence.
Clave en la transformación de datos para RRHH a través de dashboards interactivos. Además, su capacidad de visualización y storytelling permite detectar patrones y profundizar.
Descubre el software de People Analytics de Endalia
El
software de People Analytics de Endalia transforma tus datos de RRHH en buenas decisiones para tu negocio. Y es que, como decíamos antes, nuestro software de People Analytics queda integrado en un único sistema, sin tener que depender de otras herramientas o equipos técnicos.
Además, managers y Recursos Humanos acceden a la información de manera inmediata, lo que permite una toma de decisiones rápida y segura; gracias a una visión 360 en la que se tiene en cuenta tanto recursos (tiempo y costes) como las propias personas de la organización. ¿Quieres saber más? Ponte ahora en contacto con nosotros.
En Endalia somos expertos en RRHH.
