¿Qué es el clima laboral y cómo mejorarlo? En este artículo te damos 8 pautas para mejorar la satisfacción del personal. Generar un buen ambiente de trabajo es el propósito de toda entidad. Es decir, unos empleados que se encuentran satisfechos con su puesto y que, por tanto, desempeñan su labor con interés y ganas. […]

¿Dejar escapar el talento de tu organización? ¡Eso sí que da miedo! Halloween, un día terrorífico que tiene más en común con los Recursos Humanos de lo que puedes imaginar. Pero algo que nos parece más terrorífico aún que Halloween, es dejar escapar el talento de una organización. En muchas ocasiones, responsables o directivos no […]

El conocimiento y las habilidades son como un árbol: partiendo del tronco se ramifican. Una figura muy similar a la del profesional tipo T, uno de los perfiles de empleados más demandados hoy en día ¿Quieres saber por qué? En este artículo te explicamos cómo reconocerlos, qué son las habilidades en forma de T y […]

¿Por qué los procesos y sistemas de gestión del talento son fundamentales en Recursos Humanos? La razón es que permiten que las empresas aprovechen las capacidades, el potencial y el rendimiento de los empleados para alcanzar y cumplir los objetivos de la organización. Ahora más que nunca, las estrategias de gestión del talento deben ser […]

¿Es posible crear valor a través de los valores de una empresa? En la actualidad, el concepto de la empresa como mera creadora de beneficios se diluye, ante una fuerte demanda de la sociedad de que las organizaciones sean también socialmente responsables. Negocios en todo el mundo han alcanzado el éxito gracias al desarrollo de […]

Conocer los permisos retribuidos que corresponden a los empleados es esencial para el buen desarrollo de una empresa. En los últimos años, el mundo ha cambiado y, con él, la normativa que recoge estos derechos. La duración, aplicación y circunstancias han evolucionado para adecuarse a los nuevos tiempos. En este artículo, te contamos cuáles son […]

OKR, Objectives and Key Results, es una metodología de gestión que tiene el fin de simplificar la manera de afrontar los objetivos principales de una empresa. Pero, ¿cuál es su metodología? ¿Cómo aplicarla? ¿Por qué utilizarla en tu organización? En el siguiente artículo, damos respuesta a estas cuestiones y a muchas otras vinculadas con OKR. […]

Nos sumergimos en las 7 competencias básicas y fundamentales que ayudan a las personas a lograr su desarrollo y desempeño profesional. Si nos centramos en la definición de competencias, son aquellas características individuales (motivación, valores, rasgos, etc.) que permiten a un profesional desempeñarse óptimamente en su puesto de trabajo. La competencia de una persona define […]

La dirección por objetivos (DpO) es una filosofía de gestión empresarial que sostiene que los objetivos son necesarios en cualquier área donde el desempeño y los resultados afecten de modo directo y vital a la supervivencia y a la prosperidad de la empresa. Pero, ¿cuáles son las ventajas de la dirección por objetivos? ¿Por qué […]

La afluencia de los currículums es un hecho positivo, ya que muestra interés de los profesionales por trabajar en nuestra organización y nos permite elegir entre diferentes perfiles. Pero bien es cierto que cuanto mayor es la cantidad de currículums recibidos, mayor es la dificultad para seleccionar a los mejores talentos. A continuación, damos las […]

En este panorama de constante evolución, crear una employee experience o experiencia de empleado adecuada puede ayudar a las organizaciones a atraer y retener empleados de alto valor que brinden una ventaja competitiva. En estos entornos mejorados, dichos empleados también pueden trabajar de manera más innovadora y productiva. Las organizaciones con programas y estrategias específicas […]

En nuestro entorno empresarial altamente competitivo y que cambia rápidamente, la capacidad de una empresa para liderar, evolucionar y crecer se basa en su talento interno. Pero la fuerza laboral y la forma en que trabajamos también están cambiando a alta velocidad, creando la necesidad de que los líderes modifiquen su mentalidad hacia un enfoque […]