Ya sea como un contrato a tiempo parcial o a jornada completa, el contrato temporal o contrato de duración determinada da nombre a la tipología de contrato de trabajo en al que la relación laboral entre trabajador y empresa dispone de un tiempo concreto. En España, un contrato temporal solo se producirá en caso de sustitución o por circunstancias de la producción. Te contamos más en el siguiente artículo.

El porqué de un contrato temporal de trabajo

Dentro de los tipos de contrato en nuestro país, el contrato temporal es uno de los menos frecuentes. Sobre todo, desde las últimas reformas laborales donde se han reducido su número con el objeto de evitar el fraude empresarial y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. En la actualidad, un contrato de trabajo temporal solo puede darse en 2 escenarios: o por motivos de producción o por sustitución. Ambos casos deberán especificarse claramente en el contrato, para así justificar la duración y las razones de esta contratación temporal.

¿Cuánto puede durar este tipo de contrato?

La duración del contrato dependerá de cada caso. Ahora lo vemos con detenimiento:

• Si se trata de un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción y la causa es imprevisible, la duración máxima será de 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo.
• En el caso de un contrato eventual por circunstancias de la producción, donde la causa es previsible, tendrá una vigencia máxima de 90 días en el año natural.
• Por último, en un contrato temporal por sustitución, la finalización del contrato culminará cuando concluya la ausencia o la reducción de la jornada que justifique dicha contratación.

Diferencias entre un contrato de trabajo temporal y fijo discontinuo

Con la reforma laboral del 2022, apareció el llamado contrato de trabajo fijo discontinuo. Un contrato que pretendía sustituir a la práctica extendida en trabajos de temporadas, donde el contrato por obra y servicio era el protagonista. Y es que un contrato fijo discontinuo no es un contrato temporal, sino que se trata de un contrato de trabajo indefinido cuya actividad laboral se realiza de manera permanente e intermitente. Así, los trabajadores de temporada (desde camareros, hasta monitores de tiendas de esquí; pasando por socorristas o heladeros) mantienen desde entonces su antigüedad.

¿Y un contrato eventual?

En este caso, a pesar de que los términos son distintos, un contrato eventual no es otra cosa que un contrato temporal. Son sinónimos. No obstante, cabe destacar que un contrato eventual suele asociarse a la contratación temporal por motivos de producción.

Tipos de contrato de trabajo temporal

Como decimos, un contrato de trabajo temporal debe estar justificado. Así, de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores, podemos encontrar 2 tipos de contratos temporales:

• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción: Este tipo de contrato de trabajo temporal se da en ocasiones puntuales e imprevisibles así como situaciones previsibles y de duración limitada, donde el pico de trabajo crece ostensiblemente o para cubrir vacaciones. Por ejemplo, este tipo de contrato temporal se produce en el período navideño.
• Contrato de duración determinada por sustitución: Por otro lado, este contrato temporal se da cuando se sustituye a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo. Es lo que llamamos contrato de sustitución.

Modelos de contrato temporal

Por último, repasemos algunos de los modelos de contrato de duración determinada que disponemos en la actualidad:

Modalidad de contrato 189

En primer lugar, el contrato 189 es un modelo que sirve de puente entre el trabajo temporal y el contrato indefinido. Cabe señalar que se utiliza solo si el empleado se encuentra a jornada completa.

Modalidad de contrato 289

De igual modo, se trata de un tipo de contrato temporal que posteriormente evoluciona a contrato indefinido. Se utiliza cuando el empleado trabaja además a tiempo parcial. Eso sí, no confundir el 289 con el modelo de contrato 200. El segundo es indefinido desde el principio.     ¿Necesitas ayuda con toda la administración de tu empresa? En Endalia somos expertos en Recursos Humanos. Además de ofrecerte un software específico para las necesidades de tu organización, disponemos de servicios de outsourcing de nómina. ¡Infórmate ya!