Nuevo mes, nuevo Endalia Informa. Tal y como te prometimos. El espacio donde vas a encontrar las novedades sobre actualidad laboral y Recursos Humanos. Además de poder descargar el contenido completo con las noticias más relevantes sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales. Para que puedas leerlo dónde y cuándo quieras. ¿Qué nos ha dejado febrero? Hoy, especialmente, hablamos sobre la aprobación del Salario Mínimo Interprofesional para el 2022, y de la prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo. Pero, además, como te decíamos, puedes descargar este Endalia Informa completo, y descubrir en detalle las siguientes cuestiones: Novedades Socio-laborales

• Prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo (RDL 2/2022).
• Nueva reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer extinguida por el cumplimiento de la edad máxima (RDL 2/2022).
• Aprobado el Salario Mínimo Interprofesional para 2022.
• Nota conjunta de la DGTr y del SEPE en relación con la reforma laboral (RDL 32/2021).

Novedades Jurisprudenciales

• El TS declara nulo el despido de una trabajadora que comunica su próximo matrimonio.

Aprobado el Salario Mínimo Interprofesional para 2022

Se fija la cuantía del SMI vigente a partir del 1-1-2022, que supone un incremento del 3,63% con respecto a las fijadas hasta el 31-12-2021. Las cuantías del SMI son las siguientes:

• SMI diario: 33,33 €
• SMI mensual: 1.000 €
• SMI anual a efectos de compensación y absorción: 14.000 €
• SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 47,36 €
• SMI hora de empleados de hogar: 7,82 €

Las nuevas cuantías del SMI no van a ser de aplicación a las normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 31-12-2021 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la cuantía del SMI vigente hasta ahora. Estas excepciones no afectan a los salarios fijados en contratos o pactos privados en cuantía inferior al nuevo SMI, que deberán modificarse para alcanzar estas cuantías siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.

Prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo (RDL 2/2022)

El RDL 2/2022 prorroga automáticamente hasta el 31-3-2022 los siguientes ERTE vinculados al COVID-19 que se mantengan vigentes a 28-2-2022 (RDL 2/2022 disp.adic.1ª):

• Los vigentes a 30-9-2021 que hubieran sido prorrogados (RDL 18/2021 art.1).
• Los ERTE de limitación o impedimento implantados a partir del 1-10-2021 como consecuencia de nuevas restricciones y medidas de contención sanitaria vinculadas a la COVID-19 (RDL 18/2021 art.2)
• Los ERTE por Fuerza Mayor vinculados al COVID que solicitaran su tránsito a ERTE ETOP (RDL 18/2021 art.5.1).

Hasta el 31-3-2022 resultan de aplicación las medidas complementarias asociadas a los ERTE relacionados con la COVID-19 (RDL 18/2021). No obstante, se reducen las exenciones en la cotización a la Seguridad Social que, durante el mes de marzo, serán las siguientes (RDL 2/2022 disp.adic.2ª)