- La compañía de software y servicios de HR & Payroll evoluciona su plataforma con importantes actualizaciones en sus módulos principales, optimizando la eficiencia operativa y la experiencia del empleado.
- Estas novedades son el resultado de un intenso trabajo de desarrollo centrado en la automatización y la toma de decisiones basada en datos.
En Endalia damos un paso decisivo en nuestra hoja de ruta tecnológica. Presentamos una evolución integral de nuestra plataforma, diseñada para llevar la eficiencia operativa y la experiencia del empleado al siguiente nivel mediante la automatización y la Inteligencia Artificial.
El sector de los Recursos Humanos no deja de evolucionar, y nosotros tampoco. Este 2026, en Endalia reforzamos nuestro compromiso de ser el partner tecnológico que las organizaciones necesitan, lanzando una serie de
actualizaciones ambiciosas en nuestro ecosistema digital.
Nuestro objetivo esta claro:
transformar la complejidad administrativa en estrategia pura, apoyándonos en el dato único y la automatización inteligente.
Nuevo módulo de People Analytics: Tu asistente estratégico con IA
Toda esta filosofía se ve traducida en nuestro renovado
módulo de People Analytics. Hemos escuchado al mercado y sabemos que el reto ya no es solo tener datos, sino saber interpretarlos a tiempo real.
Esta solución avanzada permite pasar de una gestión reactiva a una proactiva gracias a:
Visión 360º: Acceso inmediato a 10 dashboards y más de 100 gráficos predefinidos.
⚡ Inmediatez del Dato Único: Información conectada en tiempo real con todo el ecosistema Endalia.
IA Conversacional: La gran revolución. Ahora puedes «hablar» con tus datos.
Como explica
Fabio Heras, nuestro Product Manager:
«La verdadera revolución de este módulo es la democratización del dato. Gracias a la integración de IA conversacional, hemos logrado que cualquier profesional de RRHH, sin necesidad de conocimientos técnicos, pueda interpelar al sistema y obtener insights profundos en segundos.»
Un ecosistema. Un dato. Infinitas posibilidades
Pero no solo traemos novedades en el
módulo de People Analytics. Todas las innovaciones aplicadas en este nuevo módulo comparten un principio fundamental:
el dato único. Hemos eliminado las fricciones y duplicidades para potenciar las áreas críticas de la gestión de talento y administración de personal:
Nómina con ‘Error Cero’: Hemos implementado una automatización avanzada en la transferencia de datos y nuevos controles de validación que garantizan la máxima seguridad y fiabilidad en el pago.
Desarrollo y Desempeño: Nuevos flujos de feedback y visualizaciones de datos que hacen el seguimiento del talento más intuitivo y visual.
Portal del Empleado Renovado: Una interfaz de usuario (UI) mejorada y nuevas capacidades de autogestión que empoderan a la plantilla y reducen la carga administrativa del departamento.
Eficiencia que se traduce en resultados
No se trata solo de tecnología, se trata de impacto en el negocio. Estas actualizaciones están diseñadas para proporcionar a los directores de RRHH una visión integral de sus organizaciones, permitiendo mejoras en la productividad del departamento de entre un
30% y un 50%.
En palabras de Javier Velasco, CEO de Endalia,
“El dato único no es una cuestión tecnológica, sino estratégica”. “Si la nómina y la información de personas están fragmentadas, la compañía no puede tener una visión fiable del coste real ni tomar decisiones ágiles. La integración y la inteligencia aplicada permiten convertir RRHH en un área con impacto directo en negocio”.
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