- Cómputo del plazo de tres meses para acceder al desempleo tras baja voluntaria y posterior periodo de prueba con vacaciones no disfrutadas
- Criterio de gestión del INSS sobre situaciones asimiladas al alta para el acceso a la jubilación anticipada desde situaciones de prolongación de los efectos económicos de la Incapacidad temporal
- Normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026
- Cotización adicional en contratos de duración determinada.
- Modificación del plazo para implantar el Plan de movilidad sostenible al trabajo de movilidad sostenible.
- Directiva de Transparencia salarial (Directiva UE 2023/970)
- Deducción por obtención de rendimientos del trabajo
Accede a todo el contenido de marzo 2026
Cotización adicional en contratos de duración determinada
(Artículo 28 Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026) Desde el 1 de enero de 2026, los contratos de duración determinada inferior a treinta días tendrán una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo. Esta cotización adicional no se aplicará a los contratos celebrados con personas trabajadoras incluidas en:- el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
- en el Sistema Especial para Empleados de Hogar
- en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón,
- en la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad
- a los contratos por sustitución.
- a los contratos de formación en alternancia y para la formación y el aprendizaje subsistentes
Directiva de Transparencia salarial (Directiva UE 2023/970)
Plazo máximo para la transposición de la Directiva al Ordenamiento Jurídico Español: 7 de junio de 2026. Aspectos a destacar:- Obligación de incluir banda salarial en las ofertas de trabajo.
- Prohibición de preguntar por el historial retributivo.
- Se garantizará un proceso de selección sin discriminación.
- Obligación de justificar con criterios objetivos y neutros una brecha salarial superior al 5%.
- Prohibición de cláusulas de confidencialidad salarial
- Inversión de la carga de la prueba (corresponderá al empleador demostrar que no ha infringido la norma)
¿Quieres descubrir el resto de novedades! Descarga ya todas las noticias
Novedades de Endalia
En Endalia damos un paso decisivo en nuestra hoja de ruta tecnológica, ¡lanzamos el nuevo módulo de People Analytics con IA integrada! Una herramienta para convertir los datos de RRHH en decisiones estratégicas, en segundos.- Visión 360º: 10 dashboards y más de 100 gráficos predefinidos.
- Inmediatez del Dato Único: Información conectada en tiempo real con todo el ecosistema Endalia.
- IA Conversacional: La gran revolución. Ahora puedes «hablar» con tus datos.
