Ponemos fin al mes de mayo, ¡y eso significa nuevo Endalia News! ¿Qué nos ha dejado la actualidad laboral y de Recursos Humanos este mes? ¡Cada mes nuevas noticias sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales! Descarga toda la información sobre las noticias sociolaborales y jurisprudenciales que han protagonizado mayo de 2023: Novedades legislativas

• Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresas en materia salarial

Novedades sociolaborales

• Novedades para la obtención del distintivo «igualdad en la empresa»
• Entran en vigor las modificaciones en materia de IT introducidas por el RDL 2/2023

Novedades para la obtención del distintivo «Igualdad en la empresa»

El art.50 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dispuso la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destacaran por la aplicación de políticas de igualdad. El desarrollo reglamentario de este distintivo se produjo con la aprobación del RD1615/2009, de 26 de octubre, el cual se modifica ahora, con efectos a partir del 19-5-23, con la publicación del RD 333/2023. La norma introduce las siguientes principales novedades:

1. En relación a los requisitos generales para la concesión del distintivo, se establecen dos grupos de entidades o empresas candidatas, en función de la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad, con requisitos comunes y específicos para cada grupo.

Entre los requisitos comunes se incluye la obligación de disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y de un registro retributivo. Además, se incluyen los siguientes requisitos específicos: a) Respecto a las empresas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad:

• Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoría retributiva;
• Haber realizado un informe de seguimiento del plan durante un periodo mínimo de 2 años;
• Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y que cuenten con consejo de administración, deben acreditar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en su consejo de administración, de forma que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.

b) Las entidades que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deben disponer de medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.

2. En relación con el procedimiento para la concesión y prórroga del distintivo:

• Las solicitudes se deben dirigir al Ministerio de Igualdad por medios electrónicos, en la forma que se establezca en la convocatoria;
• La concesión del distintivo tiene una vigencia de 5 años (antes 3) y se modifican los criterios para la concesión de la prórroga;
• La empresa debe presentar un informe de seguimiento intermedio que refleje las actuaciones implantadas antes del último día hábil del mes de marzo, una vez transcurridos 2 años naturales desde la publicación de su concesión en el BOE o desde la concesión de la prórroga del distintivo;
• El control sobre el mantenimiento de los requisitos que justifican la concesión del distintivo se atribuye al Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres.

3. Finalmente, en relación con los criterios de valoración para la concesión del distintivo de igualdad la Comisión evaluadora tomará en consideración la implantación, seguimiento, evaluación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad o en las políticas de igualdad, su carácter integral, la aplicación de medidas de acción positiva, la implantación, seguimiento y evaluación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, la desagregación por sexo de los datos y la evolución y grado de implantación de las medidas de igualdad y de la situación de las mujeres y los hombres en la plantilla.