En los últimos años, han surgido nuevos puestos de trabajo en el mercado laboral, gracias —entre otras cosas— a la innovación y a la digitalización. Una evolución tecnológica que también se encuentra presente en los departamentos de Recursos Humanos. En este sentido, uno de los perfiles que ha aparecido recientemente y que está relacionado con este cambio en las organizaciones es el de HRBP. En el siguiente artículo, vamos a explicar en qué consiste esta figura del HRBP y cuáles son las funciones de este profesional de los Recursos Humanos.

HRBP: ¿Qué es?

El HRBP o Human Resources Business Partner es un especialista en Recursos Humanos. Traducido literalmente como “Socio Comercial de Recursos Humanos”, este puesto de trabajo tiene el cometido de alinear al conjunto de empleados con los objetivos empresariales. De este modo, el HRBP trabaja directamente con los managers de la organización, con el objeto de desarrollar la estrategia interna en función de los objetivos de la empresa. Este especialista, además de ser un experto en Recursos Humanos, dispone de conocimientos en el área de negocio, estrategia y cultura empresarial, así como metodologías organizativas de la empresa. Por ende, este profesional está presente en la dirección de la empresa, siendo un miembro del consejo de administración. Cabe señalar que esta figura de HRBP aparece a finales de los noventa y fue acuñada por Dave Ulrich en su obra ‘Human Resources Champions’, donde hablaba de la necesidad de introducir nuevos roles para una nueva organización en Recursos Humanos.

Funciones de un HRBP o Human Resources Business Partner

Las funciones de un HRBP están ligadas a la dirección de la empresa; no obstante, este perfil profesional también está en contacto directo con el resto de trabajadores y trabajadoras. Por consiguiente, entre sus tareas más importantes podemos señalar:

• Enfocar la labor del departamento de Recursos Humanos en función de los objetivos de la organización.
• Controlar y supervisar las tareas de Recursos Humanos.
• Diseñar e implementar una estrategia corporativa en la que unir a Recursos Humanos con el resto de áreas de trabajo.
• Promover una cultura corporativa para la retención del talento.
• Captar el talento y desarrollar su plan de formación.
• Colaborar con la dirección de la empresa, favoreciendo una toma de decisiones eficaz y rápida.
• Generar soluciones beneficiosas para todos los miembros de la organización.
• Impulsar la digitalización para una evolución empresarial.

Diferencia entre HRBP y HR Manager

A pesar de que ambos roles cuentan con funciones similares dentro de una compañía, un Human Resources Business Partner y un Human Resources Manager no son lo mismo. En primer lugar, cabe destacar que sus tareas van a depender del tipo de organización. Por eso, la división entre ambos roles no está tan clara… Por norma general, el HR Manager se ocupa puramente de las tareas administrativas relacionadas con el capital humano, así como de la gestión del departamento de RRHH. Y todo ello, desde un punto de vista generalista. En cambio, un HRBP es un especialista en Recursos Humanos, por lo que entre sus funciones destaca la colaboración con el equipo de Recursos Humanos de cara a la estrategia empresarial.

Tipos de HRBP

De acuerdo a las funciones dentro de la empresa del HRBP, podemos clasificar el trabajo de este profesional de los Recursos Humanos en dos tipos. Pero, como se explicaba en párrafos anteriores, esto va a depender de la organización y las funciones asignadas a esta figura profesional:

• HRBP generalista: Este perfil busca conseguir que los procesos de los diferentes departamentos de una compañía sean más eficientes. Además de su labor de RRHH, es especialista en gestión y administración.
• HRBP especialista: Su cometido es alinear a los trabajadores con la visión comercial de la organización. De este modo, se ocupa del fortalecimiento de la estructura comercial, gracias a su alto conocimiento y experiencia en Recursos Humanos. Así, entre sus tareas, podemos encontrar la de la captación y retención del talento o la actualización de los programas formativos.

Salario de un HR Business Partner

Este especialista en Recursos Humanos se ha convertido en uno de los perfiles profesionales mejor pagados. De hecho, su salario oscila los 60.000 euros brutos anuales.

¿Cuáles son los estudios necesarios para ser un Human Resources Business Partner?

Normalmente, estos profesionales son graduados universitarios en Relaciones Laborales o Psicología que cuentan también con másteres especializados en Recursos Humanos o similar. Además de esta formación, este profesional debe contar con una dilatada experiencia en Recursos Humanos y gestión empresarial. Asimismo, al tratarse de un perfil profesional concreto, es necesario que presente las siguientes habilidades y competencias profesionales.

Habilidades de este profesional del área de Recursos Humanos

Un HRBP debe ser un profesional que lleve adelante la gestión de los Recursos Humanos desde un alto nivel. Por consiguiente, además de la formación universitaria ya citada, tiene que contar con conocimientos en legislación laboral, economía empresarial, así como en herramientas que permitan realizar una gestión de la organización y las personas con total efectividad. Cabe destacar que este especialista tiene que contar con una serie de habilidades laborales que le permiten ejecutar su función con total solvencia. Y son las siguientes:

Inteligencia emocional

Empatizar, conocer sus emociones, controlar la tensión… la inteligencia emocional es una habilidad laboral fundamental para un Human Resources Business Partner o HRBP.  Saber ponerse en la piel de los demás es necesario para llevar diariamente un equipo de trabajadores y trabajadoras.

Comunicación

En Recursos Humanos, la comunicación interna es uno de los ámbitos que más se trabaja. Lo mismo ocurre con sus profesionales: un HRBP requiere de habilidades comunicativas para conocer al equipo e implementar las mejoras en la organización.

Liderazgo

Un HRBP tiene que ser un líder o, al menos, presentar dotes de liderazgo, iniciativa y proactividad para la compañía en la que desempeñe su labor. Además, es clave en la resolución de conflictos y en la negociación, siendo estas también unas habilidades laborales a destacar.

Trabajo en equipo

Como todo experto en Recursos Humanos, para un HRBP es muy relevante saber trabajar en equipo. Escuchar al resto de miembros, conocer sus necesidades y adaptar las mejoras de la organización también conforme a sus necesidades.