Un proceso de reclutamiento y selección del personal no es una tarea sencilla para una organización. Y más en una gran empresa, donde la demanda es mucho mayor y es constante la búsqueda de nuevos empleados. De ahí que una técnica que se emplea con asiduidad en Recursos Humanos sea el multiposting. ¿No sabes en qué consiste? En este artículo te contamos qué es y por qué es tan útil.

¿Qué es multiposting?

“Multiposting”, o en español “publicaciones múltiples”, hace referencia a una estrategia de selección del personal que consiste en publicar una misma oferta de empleo de manera simultánea y en diferentes canales de reclutamiento; con el objeto de conseguir su máximo alcance. Es decir, en vez de ir publicando una por una la misma oferta, con un software se automatiza el proceso; ganando en eficiencia y eficacia.

¿Dónde hacer multiposting?

Ahora que ya sabes qué es el multiposting, veamos dónde podemos aplicarlo. Estos son los principales espacios donde podemos visualizarlo:

Página web corporativa

En primer lugar, un lugar para incluir en una estrategia multiposting es la propia web de una empresa. En este sentido, encontramos un área específica donde se comunican las nuevas ofertas de empleo. Es una opción muy interesante, ya que esta oferta la va a encontrar un usuario que conozca de antes la organización.

Redes sociales

Las redes sociales son también muy interesantes para el multiposting. Pero no solo por LinkedIn, puedes emplear otros medios como Instagram o X. De hecho, el uso de redes sociales es clave para reclutar candidatos pasivos o profesionales que se hallan en plena búsqueda activa de trabajo, pero que quizás ni conozcan tu organización.

Portal de empleo generalista

InfoJobs, Indeed, Randstad… son algunos de los nombres más conocidos en España. Estas páginas web acogen todo tipo de ofertas de empleo y de cualquier sector.

Portal de empleo especializado

En cambio, si estás buscando un candidato más específico, también encontramos portales de empleo especializados por sectores empresariales como turismo, el tercer sector, tecnología o marketing, entre otros. Como es lógico, el volumen de ofertas será menor que en los anteriores casos; sin embargo, es más fácil encontrar al candidato idóneo.

Portal de empleo gratuito

Asimismo, los portales de empleo se pueden diferenciar por si son gratuitos o no. En este primer caso, encontramos plataformas online gratuitas. Ni empleador ni candidato tienen que pagar por estar ahí.

Portal de empleo de pago

No obstante, no siempre es así. Hay plataformas para procesos de selección, donde es necesario abonar por publicar una oferta de trabajo.

Portal universitario

¿Sabías que las webs de las universidades son también un lugar idóneo para multiposting? Y es que en muchas ocasiones las universidades cuentan con sus propios portales de empleo para alumnos o exalumnos.

Beneficios del multiposting para una empresa

¿Qué ventajas tiene el multiposting para una organización como la tuya? Por aquí enumeramos los beneficios más importantes:

• Alcance mayor. Gracias al multiposting, vamos a llegar como empresa a un amplio número de candidatos, por lo que habrá más posibilidades de obtener un mejor candidato.
• Candidatos de calidad. Como decimos, los candidatos serán de mayor calidad. Podremos segmentar las ofertas de empleo, llegando a los currículums que de verdad necesitamos.
• Ahorro de tiempo. El proceso se automatiza, por lo que no tendrá que ser necesario estar publicación por publicación. ¡Llevarás el proceso de una forma global!
• Ahorro económico. Además de un ahorro de tiempo, no será necesario tener que invertir en anuncios costosos como en medios de comunicación.
• Pese a que el número de candidatos es mayor, la gestión va a resultar mucho más sencilla y eficiente de esta forma.
• BBDD para futuros procesos. Podrás generar una base de datos en la que incluir talento para futuras contrataciones.
• Mejora de la imagen de marca. Una mayor visibilidad es sinónimo de una mejor imagen de marca para tu empresa.

Descubre el multiposting con Endalia

¿Todavía no sabes cómo llevar a cabo multiposting con tu organización? En Endalia contamos con nuestro software de selección del personal. Un software de RRHH pensado para el departamento de Recursos Humanos. Estas son sus principales ventajas:

• Plataforma global de recruiting. En el mismo software podrás gestionar tanto vacantes internas como externas, ¡lo que se traduce en un mayor número de candidatos potenciales! Además, podrás definir las fases del proceso de selección con total comodidad y adaptabilidad.
• Rapidez en la publicación de ofertas. ¡Es muy sencillo! Puedes seleccionar la visibilidad y la información que quieres mostrar en cada oferta; además de filtrar los candidatos. Esto hace que la carga administrativa se reduzca mucho durante el proceso.
• Rápida gestión de los datos de candidatos externos. Con el software de Endalia, integramos un portal de empleo en tu web, lo que acelera el proceso.
• Agilidad en las candidaturas internas. Del mismo modo, con tus propios empleados, contarás con su currículum directamente, el cual puede ir siendo modificado. Esto, además de un ahorro de tiempo, es clave para facilitar un desarrollo de carrera entre los trabajadores.
• Automatizas el proceso de selección. Vas a poder monitorizar cada fase del proceso de contratación, gestionando con mayor dinamismo la toma de decisiones, entre otros.

Y es que este software de Endalia permite realizar todo tipo de tareas: desde publicar ofertas internas y externas, hasta realizar la inscripción de ofertas; pasando por recopilar currículums o monitorizar todo el proceso. Asimismo, sirve para llevar adelante una categorización inmediata, genera informes o brinda un despliegue de la gestión. ¿Quieres saber más? Ponte en contacto con nosotros. ¡Solicita información!