Sin duda, una de las principales claves para asegurar el éxito en una organización son sus personas. Disponer de un equipo formado, consolidado y en un ambiente óptimo es indispensable para generar un espacio de trabajo productivo. Y aquí, la función del recruiter tiene mucho que ver. Por eso, es importante ir dónde radica el problema: asegurarnos un proceso de reclutamiento y selección de personal óptimo. Atraer el mejor talento y fidelizarlo se convierte en un requisito indispensable para las organizaciones. De ahí que surjan perfiles profesionales como el del recruiter o experto en reclutamiento para empresas. Te contamos todo sobre esta figura laboral.

¿Qué es un recruiter?

Un recruiter o reclutador es un perfil profesional dentro del departamento de Recursos Humanos y que, como su propio nombre indica, es clave en el proceso de selección del personal. En concreto, se encargan de buscar y contratar nuevos candidatos para una organización. ¿Sabías que esta figura es muy común en Reino Unido? Sobre todo, en sectores como marketing digital, arquitectura o desarrollo web, entre otros. Los recruiters son demandados por muchas empresas, ya que se encargan por completo del proceso de contratación. Publican las ofertas de trabajo y evalúan a posibles candidatos; siendo el nexo entre futuro trabajador y empresa. Aunque, cabe destacar que esta figura es a veces absorbida por managers. De ahí que podamos diferenciar diferentes tipos de reclutador.

Tipos de reclutador

Cabe señalar que podemos diferenciar distintos tipos de recruiters o reclutadores para las organizaciones.

• Reclutador interno: También conocido como reclutador corporativo. Este tipo de recruiter forma parte del departamento de RRHH de la propia compañía y se encargan de publicar ofertas de empleo y cubrir las vacantes, entre otras funciones.
• Reclutador externo: Una empresa externaliza este servicio de Recursos Humanos en empresas especializadas. Esto ocurre cuando las organizaciones o bien son pequeñas o no desean contar en plantilla con especialistas en RRHH.
• Reclutador jefe: En este caso, es cuando el gerente de una empresa adquiere también esta función de recruiter.
• Headhunter o cazador de talentos: Es otra figura específica en RRHH. Este perfil es clave para buscar y atraer talento muy específico. Cargos de gran responsabilidad dentro de una organización o con unas tareas complejas y concretas.

Funciones de un recruiter o técnico de selección de personal

Entonces, ¿a qué se dedica un recruiter? ¿Cuáles son las funciones que desempeña dentro de la empresa? Sin importar si se trata de un servicio interno o externo, un recruiter lleva adelante las siguientes tareas:

• Diseñar e implementar diversas estrategias y metodologías de reclutamiento.
• Filtrar y evaluar el curriculum vitae de los candidatos. El recruiter es la persona encargada de realizar, al menos, la primera criba.
• Realizar y publicar ofertas de trabajo en diferentes medios: desde redes sociales como LinkedIn, hasta bolsas y portales de empleo; pasando por periódicos o centros de negocios.
• También se encarga redactar la descripción de los perfiles, en función de las necesidades de las organizaciones.
• Asistir a ferias de empleo para la captación y atracción de nuevo talento.
• Llevar adelante tanto entrevistas de trabajo, dinámicas de grupo, así como pruebas psicotécnicas.
• Networking y convertirse en nexo de unión entre candidatos y empresas.
• Redactar informes sobre el proceso de reclutamiento.

Habilidades necesarias en recruitment

¿Cómo tiene que ser un recruiter? Para llevar a cabo las distintas funciones ya nombradas, es necesario que este profesional sea:

• Proactivo: Tener una visión proactiva es esencial en recruitment. Anteponerse a las necesidades de la empresa para saber dónde y cuándo buscar al candidato ideal.
• Buen comunicador: La comunicación es muy importante en perfiles profesionales de esta índole. El recruiter debe saber hablar y escuchar tanto a la organización como a los candidatos.
• Observador: U olfato. Un buen recruiter es observador, está al día de las tendencias y es astuto. Tiene visión de futuro y sabe ver a los futuros empleados.
• Tecnológico: Por último, y no por ello menos importante, un recruiter debe ser digital. Eso incluye saber manejar las herramientas online donde están los candidatos, así como apoyarse en un software especializado en Recursos Humanos.

La importancia de recruiters en una empresa

Como decíamos al principio, el proceso de reclutamiento en una organización es fundamental. De ese cómputo de acciones vamos a contar con un equipo u otro en nuestra empresa. De ahí, la importancia de trabajar con personas expertas en reclutamiento y Recursos Humanos. Personas como las que formamos parte de Endalia. Además de contar con nuestro conocido software específico en RRHH, ofrecemos nuestros servicios de backoffice. ¿Quieres saber más? Ponte ya en contacto con nosotros.