Seguro que, como organización o apasionado de los Recursos Humanos, buscas trabajadores motivados e implicados dentro de tu compañía. Hoy en día, el bienestar laboral y la experiencia del empleado son aspectos casi o tan valorados por los empleados como la retribución económica. Aquí toma gran papel el Team Building, un concepto en tendencia para crear y mejorar equipos. En este artículo te contamos la importancia de realizar Team Building en las organizaciones, sus beneficios y cómo llevarlo a cabo. Pero, ¿qué es el Team Building? Este concepto que seguro has oído más de una vez, es el conjunto de actividades grupales y colaborativas enfocadas a crear equipo y mejorar las relaciones entre los distintos participantes, la toma de decisiones, la cohesión grupal, y la resolución de problemas. Todo esto, conseguirá aumentar la productividad y el rendimiento de los equipos de trabajo en las organizaciones.

La importancia del Team Building en la compañía

Dado que los trabajadores pasan gran parte del día en su puesto de trabajo, es lógico y muy necesario asegurar su bienestar, para que desarrolle un mejor rendimiento a lo largo de la jornada. Una de las bases de este bienestar laboral radica en las relaciones entre las personas de la compañía (con las que comparte gran parte de tu tiempo). Cuando los trabajadores se sienten implicados en un equipo, dejan atrás sus intereses individuales y trabajan en base a un objetivo común para el bien de todos. Aunque hace unos años estábamos más acostumbrados a escuchar “Team Building” en los deportes o la educación, el empresarial es uno de los ámbitos donde más presente está en los últimos años. Y es que, un equipo de trabajo no solo consiste en juntar a varias personas que se centren en un mismo proyecto, pues no todos los grupos o equipos de trabajo obtienen el mismo rendimiento y la aptitud profesional no es el único factor clave. Aquí radica la importancia de las actividades de Team Building: nos ayudarán a crear un equipo de alto rendimiento. Es decir, un equipo que consigue un elevado nivel de resultados con alta satisfacción y motivación de sus integrantes. ¿Quieres conocer más a tu equipo o pasar un rato divertido con los tuyos? Descarga las preguntas de Team Building más divertidas para conocer a tu equipo y los 8 juegos de dinámicas de grupo.

Beneficios

Al fin y al cabo, todos sabemos que los beneficios de los empleados en particular acaban convirtiéndose en beneficios para la compañía. Así pues, el bienestar laboral de estos pasa a ser bienestar global. A continuación, enumeramos alguno de los beneficios que aporta el Team Building:

1. Favorece el trabajo en equipo

Es el principal beneficios, ya que ayuda a los integrantes a encontrar su rol y fomentando la cooperación.

2. Identifica fortalezas y debilidades del grupo y analiza posibles áreas de mejora

Estas dinámicas permitirán analizar los errores que hay en el grupo o aspectos en los que hay que trabajar en el ámbito laboral.

3. Promueve la diversión en el trabajo

Puede que no todos los líderes hayan considerado la diversión como un aspecto necesario en el ámbito laboral, pero hay cabida para todo. Un toque de diversión con los compañeros supone momentos en los que despejar la mente de las preocupaciones diarias y un aumento de la motivación de la plantilla, que será beneficiosa para la productividad.

4. Desarrolla la organización y planificación

Al tener que enfrentarse juntos a un problema de forma conjunta, el equipo debe estudiar la situación, planificarse, dividirse las tareas a realizar y gestionar el tiempo que le llevará a cada uno. Al final, la tarea de un miembro depende de la de otro.

5. Ayuda en la gestión del tiempo

En relación con el punto anterior, estas actividades permiten conocer cuántos minutos se dedican a cada acción, mejorar la gestión del tiempo y comprobar si se está aprovechando para un objetivo común.

6. Impulsa la creatividad

Estos retos incentivan el desarrollo de la imaginación de los colaboradores al tener que buscar soluciones a las situaciones planteadas.

7. Fomenta la comunicación entre el equipo

Otro de los beneficios más importantes del Team Building es que ayuda a los profesionales a comunicarse y entenderse entre ellos, algo imprescindible para llegar al objetivo común.

8. Potencia el liderazgo

Las actividades en grupo nos permiten identificar qué perfiles se sienten más cómodos liderando al grupo, qué estilo de gestión de equipos realizan y cómo se delegan las diferentes responsabilidades.

¿Cómo llevarlo a cabo?

Una vez llegados a este punto, seguro que te has convencido de que el Team Building es beneficioso para la compañía y sus equipos. Pues bien, ahora hay que practicarlo. Si te estás preguntando cómo hacerlo… ¡tranquilo! Te regalamos dos actividades descargables para que las disfrutes con tu equipo. Antes de ello, te damos estos consejos para la correcta aplicación y formación de equipos de trabajo:

• Conoce a los miembros de tu equipo
• Comunica las actividades con precisión y claridad
• Comprueba la que todos los miembros del equipo lo han comprendido
• Estimula la participación
• Comprueba si hay acuerdo
• Resuelve los conflictos de forma rápida
• Analiza la información que te ha proporcionado la actividad y aplícala para mejorar
• Haz el seguimiento apropiado tras las actividades. ¿Ha mejorado la actividad en equipo?

Ahora que ya tienes claro cómo hacerlo, ¡vamos a ello! Descarga nuestros juegos y deja que hagan su efecto:

• Crea grupos homogéneos en cuanto a número de miembros y heterogéneos de distintos equipos.
• Genera un clima de confianza.
• Explica en detalle cada ejercicio y asegúrate que todos lo han entendido.
• ¡No te quedes ahí! Analiza los detalles interesantes, que te aseguramos serán muchos.

• Imprime las tarjetas.
• Crea grupos heterogéneos de distintos equipos.
• Genera un clima de confianza.
• ¡Deja que las preguntas hagan su efecto y no olvides disfrutar!

No dejes de trabajar en ser el mejor equipo y confía en profesionales. En Endalia, como apasionados de los Recursos Humanos y de la gestión de personas, te ofrecemos un sistema de evaluación del clima laboral para conseguir la mejor versión de tu equipo.