Si no has oído hablar de la reducción de jornada laboral o del registro horario digital, no estás al día. Entre estas, mayo nos ha dejado muchas novedades de actualidad laboral y de Recursos Humanos. ¡Descúbrelas en el nuevo Endalia News! Cada mes nuevas noticias sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales Descarga toda la información sobre las noticias jurisprudenciales y sociolaborales que han protagonizado mayo de 2025: Novedades legislativas

• Aprobado el proyecto de ley para rebajar la jornada a 37,5 horas
• El TS considera válido obligar a los trabajadores a facilitar su correo electrónico y número de teléfono personal a la empresa
• Llamamiento de trabajador fijo discontinuo: el TS declara que un plazo de preaviso de 48 horas no es razonable

Novedades sociolaborales 

• Medidas para mitigar las consecuencias del corte de suministro eléctrico
• Nuevo Reglamento de extranjería
• ¿Tendremos más vacaciones con la nueva reducción de jornada laboral?
• Permiso de lactancia acumulado ¿Es siempre automático, o puede exigirse el acuerdo con el empresario?
• ¿Puede la empresa despedir a un empleado por faltar un día al trabajo?

Aprobado el proyecto de ley para rebajar la jornada a 37,5 horas

El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de ley para reducir la jornada máxima legal de trabajo a 37,5 horas semanales. El Consejo de Ministros ha aprobado este martes 6 de mayo de 2025 el proyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima legal a 37,5 horas semanales. Tras este trámite, el proyecto será enviado a las Cortes para su discusión y posible aprobación en el Congreso, donde se anticipa el debate sobre su contenido y las posibles modificaciones. A falta de conocer el texto del proyecto, según el comunicado oficial emitido por el gabinete de comunicación del MITES:

• La norma establece una jornada máxima legal de 37,5 horas semanales —frente a las 40 horas actuales— sin merma salarial.
• La nueva norma pivota sobre un registro de jornada fiable e impedirá que los registros se hagan en papel, deberán ser digitales y, a la vez, interoperables para que Inspección pueda acceder a ellos en cualquier momento y en remoto.
• Se garantizar de manera más efectiva el derecho a la desconexión, para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestación fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras.
• Endurecimiento de las sanciones. Se multará con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada.
• Se refuerza el derecho a la desconexión digital.
• El plazo para la implementación de la jornada reducida culminará a finales de 2025, seis meses desde la entrada en vigor de la ley. Los convenios colectivos que tengan más de 37,5 horas semanales en media anual tendrán hasta el 31 de diciembre para adaptarse a las 37,5 horas.

Rechazo empresarial a la medida y falta de apoyos CEOE y CEPYME han rechazado en todo momento reducir el tiempo de trabajo semanal a 37,5 horas y el pacto ha sido alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos. En concreto, la patronal ha rechazado incluso ayudas directas de hasta 6.000 euros para pequeñas empresas de sectores como la hostelería y el comercio. Del mismo modo, la iniciativa se enfrenta a un desafío inmediato: Junts ya ha anunciado su intención de presentar una enmienda a la totalidad en el Congreso, argumento que el partido sostiene al considerar que esta reforma constituye un «ataque frontal» a los autónomos y las pequeñas y medianas empresas (pymes), un sector crucial de la economía catalana. Del mismo modo, el Partido Popular (PP) se ha opuesto frontalmente a la medida, anunciando que se posicionarán en contra del proyecto cuando se discuta en el Congreso. El PP, a través de su portavoz, ha calificado la iniciativa como «una medida que desestabiliza a las empresas», sugiriendo que la reducción de horas podría aumentar la presión financiera en un momento donde muchas empresas están aún recuperándose de los desafíos económicos.

Medidas para mitigar las consecuencias del corte de suministro eléctrico

Se han publicado diferentes medidas para hacer frente a las consecuencias provocadas por el corte de suministro eléctrico ocurrido el 28-4-2028. A las ya adoptadas por el CGPJ en relación con los plazos procesales y por la Dirección General del Transformación Digital de la Administración de Justicia con relación al sistema LEXNET (ver novedad), se suman las siguientes: a) En los plazos para realizar cualquier actuación procesal o administrativaante el Tribunal Constitucional no se computarán los días 28 y 29 de abril de 2025 (Pleno del TC Acuerdo 30-4-2025, BOE 1-5-2025). b) Se amplían los términos y plazos administrativosque se hayan visto afectados por la interrupción generalizada del suministro eléctrico, que podrán extenderse hasta las 0:00 horas del día 6-5-2025 (OM PJC/414/2025, BOE 1-5-2025). En relación con los procedimientos de la TGSS se declaran ampliados los siguientes plazos (TGSS-INSS Acuerdo 30-4-2025):

• el plazo de solicitud de las altas en la Seguridad Social, a consecuencia del inicio de la correspondiente actividad laboral o autónoma, o como consecuencia del inicio de otras situaciones que determinasen dichas altas, en los días 28 o 29 de abril de 2025.
• el plazo de solicitud de las bajas en la Seguridad Social, a consecuencia de la finalización de la correspondiente actividad laboral o autónoma, o como consecuencia de la finalización de otras situaciones que hubiesen determinado una situación de alta, en los días 25 o 26 de abril de 2025.
• el plazo de solicitud de cualquiera de los convenios especiales en el Sistema de la Seguridad Social, cuya finalización se hubiese producido los días 28 ó 29 de abril de 2025.
• la interposición de recursos administrativos formulados contra actos dictados por la TGSS y resolución de los mismos, cuyo plazo expirase los días 28 o 29 de abril de 2025.

Respecto de los procedimientos del INSS se declaran ampliados los siguientes plazos (TGSS-INSS Acuerdo 30-4-2025):

• el plazo para la subsanación de solicitudes, así como para atender requerimientos efectuados por la entidad gestora.
• el plazo para la realización de alegaciones o comunicaciones.
• el plazo para la interposición de reclamación previa.
• el plazo para la interposición de recursos administrativos.

c) Se exceptúa temporalmente del cumplimiento de las normas de tiempos de conducción y descansoa los conductores que hayan participado en las operaciones de transporte por carretera en el territorio nacional y se hayan visto afectados por el corte de suministro eléctrico (DG Transporte por Carretera y Ferrocarril Resol 29-4-2025, BOE 1-5-2025). En el sector de transporte de mercancías, se establecen las siguientes medidas aplicables desde las 0:00 horas del lunes 28-4-2025 hasta las 24:00 horas del domingo 4-5-2025:

• el límite de conducción diaria máximo de 9 horas se sustituye por uno de 11 horas.
• el límite de conducción semanal de máximo de 56 horas se sustituye por uno de 60 horas.
• el descanso diario de 11 horas se sustituye por uno de 9 horas.
• posibilidad de tomar, alternativamente, 2 descansos semanales reducidos consecutivos de al menos 24 horas, siempre que su compensación se una al siguiente descanso semanal normal, o posponer el inicio del descanso semanal más allá de 6 períodos de 24 horas.

En las operaciones de transporte de viajeros, se establecen las siguientes medidas aplicables desde las 0:00 horas del lunes 28-4-2025 hasta las 24:00 horas del miércoles 30-4-2025:

• el límite de conducción diaria máximo de 9 horas se sustituye por uno de 11 horas
• el límite de conducción ininterrumpida de 4 horas y media se sustituye por uno de 5 horas.
• el descanso diario de 11 horas se sustituye por uno de 9 horas.