Compensación

La retribución flexible esta infravalorada. ¿Te imaginas mejorar el salario neto de tus empleados sin subirles el sueldo? No es magia, es retribución flexible. Y vamos a ver en este post cómo puedes aplicarlo en tu empresa desde ahora y subir el sueldo de tus empleados sin pagar ni un solo euro más de tu bolsillo. […]

La nómina en fábricas y compañías industriales es un rompecabezas: múltiples turnos, pluses de turnicidad y nocturnidad, guardias, registro horario, planificación de cuadrantes, horas extra, variables de productividad, convenios heterogéneos, distintos centros y líneas de producción, y una plantilla con alta rotación. Si a esto le sumas software obsoltos, integraciones frágiles y hojas de cálculo […]

En un contexto donde la subida de salarios no siempre es viable para las empresas, buscar mejoras laborales que vayan más allá del salario es clave para retener el talento, aumentar la motivación de los empleados y mejorar la calidad de vida de los equipos. Y no te asustes, no es todo más y más […]

La figura del falso autónomo sigue siendo uno de los temas más habituales (y polémicos) en España. Detectarlo a tiempo es clave, tanto para las empresas, por sanciones y consecuencias legales muy graves, como para los trabajadores, por ser obligados a estar regularizados en un régimen que no les corresponde perdiendo una serie de derechos que […]

Me han dicho en mi nuevo trabajo que me van a pagar 20.000 € brutos… pero ¿cuánto voy a cobrar yo realmente en mi nómina? Pues tenemos dos noticias para ti: la mala noticia es que depende de tus condiciones personales y la buena es que hemos reparado una calculadora para que puedas averiguarlo en […]

Un tema que suscita fricción en las organizaciones, entre empresa y trabajadores, es la realización de horas extras. Las horas extraordinarias cuentan con una legislación que las ampara, obligando su registro así como un número máximo de horas. En el presente artículo te contamos más al respecto. Infórmate sobre cómo se gestionan las horas extraordinarias […]

El Salario Mínimo Interprofesional o SMI es la retribución mínima que recibe un trabajador o trabajadora sobre una jornada legal de trabajo en cada actividad. Esta cuantía es regulada cada año por el Gobierno de España mediante una consulta previa con sindicatos y patronal. A continuación, te contamos todo sobre la subida del salario mínimo […]

Seguro que has oído hablar de la declaración de la renta o del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). No es de extrañar: este trámite, en multitud de ocasiones de carácter obligatorio, se repite cada año convirtiéndose en el tema de conversación de la gran mayoría de trabajadores. «Que si Hacienda este […]

La externalización de la gestión de nóminas, es una práctica cada vez más común entre las empresas que buscan optimizar recursos y centrarse en actividades estratégicas. Sin embargo, surge una pregunta clave: ¿es seguro externalizar la nómina? Exploremos en profundidad la seguridad de la externalización de la nómina: sus ventajas, riesgos y cómo garantizar una […]

Como bien sabemos, una baja laboral es el tiempo en que un trabajador o trabajadora se ve impedido a desarrollar su ejercicio profesional por razones de salud, accidente o situación familiar; pero que a su vez cobre un subsidio en sustitución a su salario. Pero, ¿cuánto se cobra durante una baja laboral y quién lo […]

Ya te contamos cómo debe ser la entrega de la nómina al trabajador o documento de carácter obligatorio donde se indica el salario bruto y neto del trabajador y que, por norma general, suele ser mensual. Hoy te explicamos si su retribución debe efectuarse en un tiempo concreto, así como lo que dice la ley […]

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto? Sin duda, es una de las preguntas que más se cuestionan tanto trabajadores como empresarios, que acaban de abrir su negocio, a la hora de recibir o entregar nóminas. Y es que las cifras de un sueldo neto y bruto varían considerablemente. A continuación, te contamos […]

Despido, baja voluntaria, jubilación, terminación de la obra o servicio… El fin del contrato laboral da por concluida la relación entre el trabajador y la empresa. Y son muchas las razones que pueden llevar a ello. Sin embargo, en todos los casos el trabajador o trabajadora recibirá una compensación económica por parte de la organización. […]

La base reguladora es un baremo elemental para la Seguridad Social. Este permite generar el cálculo de las diversas prestaciones que el organismo público brinda a los trabajadores. Desde la baja por paternidad, hasta la jubilación; pasando por la prestación por desempleo o incapacidad. En el presente artículo, te explicamos en profundidad en qué consiste […]

Cumplir con la normativa vigente durante la gestión de nóminas es de vital importancia para los departamentos de Recursos Humanos. No solo lo dicta legal, sino que también se trata de una obligación de carácter moral. Una gestión correcta de las nóminas de una organización es fundamental para preservar los derechos laborales de los empleados. […]

En el mercado laboral actual, cada vez son más las empresas que externalizan sus servicios claves para optimizar sus recursos, mejorar la eficiencia y centrarse en su actividad principal. Entre estos servicios, el outsourcing de nómina ha ganado una popularidad significativa. Pero, ¿qué es exactamente este servicio de nómina? ¿Qué ventajas ofrece? En este artículo, […]

La nómina es una tarea esencial (y compleja) para cualquier negocio. Independientemente del tamaño de la empresa, ya sea que estés dirigiendo una pequeña compañía o una corporación multinacional, elegir el servicio adecuado para elaborar las nóminas puede marcar la diferencia en términos de eficiencia, precisión y cumplimiento normativo. Ahora bien, al ser un proceso […]

Una buena gestión de los Recursos Humanos es fundamental para el éxito de cualquier organización y, sin duda, uno de los procesos más importantes (si no es el que más) y que mayor tiempo ocupa a este departamento es la gestión de la nómina. Una gestión de nómina sin errores, a tiempo y ágil se […]