Desempeño y talento

Que un nuevo trabajador llegue a una empresa es todo un proceso de cambio interno, por lo que debemos asegurar un onboarding adecuado. Una persona se une a una organización y esta debe darle la bienvenida cómo se merece. En este aspecto, el departamento de Recursos Humanos cumple un papel fundamental como nexo de unión. […]

La inversión en formación y desarrollo de los empleados se ha convertido en una apuesta segura para aumentar la productividad y el bienestar de las organizaciones. El 73% de las empresas españolas prefiere invertir en la formación y desarrollo de su plantilla antes que contratar a alguien nuevo… Será por algo, ¿no? A continuación, te […]

Si vamos a incorporar a una nueva persona en nuestra organización, deberíamos asegurarnos una buena elección, ¿no crees? Un proceso de selección del personal no es tarea fácil. Elegir al candidato o candidata ideal es un procedimiento arduo, tanto para la organización como para los propios aspirantes. Con tan solo un clic, multitud de profesionales […]

Seguro que, como organización o apasionado de los Recursos Humanos, buscas trabajadores motivados e implicados dentro de tu compañía. Hoy en día, el bienestar laboral y la experiencia del empleado son aspectos casi o tan valorados por los empleados como la retribución económica. Aquí toma gran papel el Team Building, un concepto en tendencia para […]

Una cultura empresarial responde a ese conjunto de normas, creencias, acciones, pensamientos e, incluso, lenguajes que comparten los integrantes de una organización. Es decir, comportamientos generalizados que llevan adelante los trabajadores de una misma empresa. De este modo, los trabajadores forman parte de un gran conglomerado. Una misma idiosincrasia, consecuencia del llamado constructo de marca […]

Descubre en este post 8 claves sobre la estrategia corporativa «Employee Centricity». Queda demostrado que cuando el nivel de satisfacción de una plantilla es alto, su rendimiento también lo es. En efecto, productividad y motivación van de la mano. De ahí que desde Recursos Humanos se lleven a cabo distintas estrategias corporativas para incentivar la satisfacción […]

¿Dejar escapar el talento de tu organización? ¡Eso sí que da miedo! Halloween, un día terrorífico que tiene más en común con los Recursos Humanos de lo que puedes imaginar. Pero algo que nos parece más terrorífico aún que Halloween, es dejar escapar el talento de una organización. En muchas ocasiones, responsables o directivos no […]

El conocimiento y las habilidades son como un árbol: partiendo del tronco se ramifican. Una figura muy similar a la del profesional tipo T, uno de los perfiles de empleados más demandados hoy en día ¿Quieres saber por qué? En este artículo te explicamos cómo reconocerlos, qué son las habilidades en forma de T y […]

¿Por qué los procesos y sistemas de gestión del talento son fundamentales en Recursos Humanos? La razón es que permiten que las empresas aprovechen las capacidades, el potencial y el rendimiento de los empleados para alcanzar y cumplir los objetivos de la organización. Ahora más que nunca, las estrategias de gestión del talento deben ser […]

¿Es posible crear valor a través de los valores de una empresa? En la actualidad, el concepto de la empresa como mera creadora de beneficios se diluye, ante una fuerte demanda de la sociedad de que las organizaciones sean también socialmente responsables. Negocios en todo el mundo han alcanzado el éxito gracias al desarrollo de […]

Conocer los permisos retribuidos que corresponden a los empleados es esencial para el buen desarrollo de una empresa. En los últimos años, el mundo ha cambiado y, con él, la normativa que recoge estos derechos. La duración, aplicación y circunstancias han evolucionado para adecuarse a los nuevos tiempos. En este artículo, te contamos cuáles son […]

OKR, Objectives and Key Results, es una metodología de gestión que tiene el fin de simplificar la manera de afrontar los objetivos principales de una empresa. Pero, ¿cuál es su metodología? ¿Cómo aplicarla? ¿Por qué utilizarla en tu organización? En el siguiente artículo, damos respuesta a estas cuestiones y a muchas otras vinculadas con OKR. […]

Nos sumergimos en las 7 competencias básicas y fundamentales que ayudan a las personas a lograr su desarrollo y desempeño profesional. Si nos centramos en la definición de competencias, son aquellas características individuales (motivación, valores, rasgos, etc.) que permiten a un profesional desempeñarse óptimamente en su puesto de trabajo. La competencia de una persona define […]

La dirección por objetivos (DpO) es una filosofía de gestión empresarial que sostiene que los objetivos son necesarios en cualquier área donde el desempeño y los resultados afecten de modo directo y vital a la supervivencia y a la prosperidad de la empresa. Pero, ¿cuáles son las ventajas de la dirección por objetivos? ¿Por qué […]

La afluencia de los currículums es un hecho positivo, ya que muestra interés de los profesionales por trabajar en nuestra organización y nos permite elegir entre diferentes perfiles. Pero bien es cierto que cuanto mayor es la cantidad de currículums recibidos, mayor es la dificultad para seleccionar a los mejores talentos. A continuación, damos las […]

En este panorama de constante evolución, crear una employee experience o experiencia de empleado adecuada puede ayudar a las organizaciones a atraer y retener empleados de alto valor que brinden una ventaja competitiva. En estos entornos mejorados, dichos empleados también pueden trabajar de manera más innovadora y productiva. Las organizaciones con programas y estrategias específicas […]

En nuestro entorno empresarial altamente competitivo y que cambia rápidamente, la capacidad de una empresa para liderar, evolucionar y crecer se basa en su talento interno. Pero la fuerza laboral y la forma en que trabajamos también están cambiando a alta velocidad, creando la necesidad de que los líderes modifiquen su mentalidad hacia un enfoque […]

Cuando los profesionales de una compañía aportan su contribución, ven cómo su esfuerzo individual aporta significativamente valor en su equipo y en la compañía en general. Es decir, el individuo observa que lo que hace es importante y ayuda a conseguir unos objetivos comunes. En el siguiente artículo profundizamos en los factores que tienen un […]